县委办公室干部职工年终考核制度(精简篇）.doc

文档介绍：县委办公室干部职工年终考核制度
县委办公室干部职工年终考核制度
一、考核工作以《中华人民共和国公务员法》为准则,坚持客观公正的原则。
二、考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面。
三、考核工作实行平时考核与年度考核相结合。平时考核不定格,由办公室党支部或各局室科班根据工作需要组织实施,并认真做好记录;年度考核由办公室根据县委、县政府年度考核安排组织实施,考核的基本步骤如下:
(一)成立办公室考核领导小组。
(二)对考核工作进行安排部署。
(三)干部职工按考核要求进行对照检查,并提交个人年度工作总结。
(四)召开办公室干部职工大会,全体干部职工分别在大会上进行述职。
(五)进行无记名量化打分,由考核小组汇总定格。年度考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次,考核结果按规定上报并存入个人档案。
四、考核奖惩根据考核结果,按有关规定执行。
五、新录用公务员第一年参加考核时不进行定格。