文档介绍：全区人才工作情况汇报
全区人才工作情况汇报

近年来,在市委、市政府的正确领导下,XX区委、区政府牢固树立人才资源是科学发展第一资源的观念,紧紧围绕全区经济和社会发展大局,大力实施人才强区战略,不断深化改革,狠抓人才资源开发,优化结构,提高素质,全区人才总量、人才布局和人才结构都发生了较大变化,为建设产业发达、生态和谐、宜居宜业的现代化海滨港城提供了有力的智力支撑和人才保证。现将人才工作情况汇报如下:
一、坚持党管人才的原则,加强和改进对人才工作的领导
区委认真坚持党管干部原则,统筹人才发展和经济社会发展,统筹人才工作和其他各项工作,采取多种切实有效的措施,把人才管好用活,做到用事业凝聚人才,用实践造就人才,用政策保障人才,切实加强对人才工作的战略规划和宏观指导。
一是加强对人才工作的领导。区委自觉把人才工作放到全区科学发展大局中去认识和把握,切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感。专门成立了人才工作领导小组,由区委书记任组长,坚持一把手抓第一资源和第一生产力,负责全区人才工作的决策研究、宏观指导和组织协调等工作。区委常委会定期听取人才工作汇报,就人才工作进行研究部署,做到谋划发展的同时考虑人才需求,研究政策的同时考虑人才导向,部署工作的同时考虑人才措施。坚持以用为本,实行人才+产业、人才+项目和引才引智相统一,不拘一格发挥各地人才对XX开发建设的作用。区委根据人才工作目标责任制考核的要求,实施人才工作目标责任制,今年还将建立领导小组成员单位述职评议制度,充分调动各成员单位抓人才工作的主动性和积极性。区委人才工作领导小组定期召开工作会议,听取各成员单位人才工作汇报,切实起到牵头抓总的作用,把自身建设成为知识分子之家。组织、人事、科技、教育、卫生等有关职能部门各司其职,互相配合,分工负责做好本部门管理的人才建设任务,初步形成了区委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门密切配合,社会力量广泛参与的人才工作新格局。
二是强化对人才的管理考核和评价。区委着力制定完善各类人才考核制度,加大年度考核和任期目标责任考核力度,探索建立客观公正、科学合理的人才评价体系。对于党政人才,坚持以公开、平等、竞争、择优为导向,加大公开选拔、竞争上岗选拔干部的力度,深化推行事业单位公开招聘、竞聘上岗和合同管理制度。近年来实行公开选拔科级领导干部21人,中层干部竞争上岗330人,事业单位实行聘用制人员5480人,逐步建立公开竞争上岗、职务能上能下、人员能进能出、待遇能升能降的选人用人机制。对于企业人才,加大奖励扶持力度,从2016年开始,区委设立了 XX区科技进步奖,分设四个等次进行奖励。目前已组织开展三届科技进步奖评审,共有20余名企业技术人员获奖,发放奖金30多万元。从2016年开始,出台了《XX区首席技师选拔管理办法》,对区级首席技师每月给予200元的政府津贴,激发了企业人才的工作积极性。
三是健全人才工作政策保障。区委、区政府先后制定下发了《关于加强人才工作的意见》、《XX区中长期人才发展规划纲要(2016-2020)》等一系列文件,不断促进人才工作的制度化、规范化、程序化,初步形成了我区人才工作的制度体系,为做好人才工作提供了坚实的制度保证。出台了《关于建立区领导联系高层次人才制度的意见》,进一步健全区级领导干部联系专家制度,充分发挥各类专家的参谋