文档介绍：煤矿安全培训现状分析及培训对策的探讨刘现凯张某山东科技大学研究生学院青岛经济技术开发区266510摘要:煤矿企业安全工作既是一项较庞大的系统性工程,安全生产不仅关系到煤矿的形象和命运,而且关系到每个职工的生命安全。要保证煤矿的安全生产,重要途径之一就是安全培训,提高职工的安全技术水平、知识水平和安全意识水平。本文通过揭示目前煤矿企业安全培训现状存在的问题,提出了解决安全培训低效的对策。指出只有通过科学有效的安全培训,才能切实提高员工安全意识和安全操作技能水平,才能为煤矿企业各项生产工作的顺利实施打下坚实的基础。关键词:,安全生产是重中之重的头等大事又是一门综合性学科,既贯穿于生产活动的全过程,又包罗万象。从安全管理的内容、业务类别、涉及面看,用十二个字概括是:“一树千枝,一源万派,伏脉千里”。为了确保企业安全生产,提高员工安全防范意识和能力,必须对员工进行安全培训。当前,虽然各企业对安全培训工作都非常重视,也投入了相当大的人力、物力和财力,但实效并不理想。为什么会出现这种状况呢?这个问题使我们不得不深思。,各大煤矿企业越来越重视安全培训工作。据国家煤矿安监局提供的数据显示,中国的煤炭产量占世界的30%,但煤矿死亡人数却占世界的80%。煤矿安全培训是重中之重,安全培训工作取得喜人成绩,但也暴露出了安全技术培训工作的很多问题。,缺少长效的培训计划目前我国现有安全培训法规立法迟缓,一些急需法规空缺,已颁布法规重复交叉。法律可操作性差,企业往往采用行政手段而不是法律手段管理安全培训。而在事故发生后,仅仅开展一次或几次短期的培训,效果自然是不理想的。同时,随着时间的推移,员工的安全意识逐渐淡薄,这样还是不能从根本上解决增强员工的安全生产意识的问题。,依靠高素质的人才队伍才能做到强大,但目前我国很多煤矿企业的员工整体素质跟不上企业发展的需要,这就导致企业虽然做大了但并不强。对安全生产培训的认识不足。从我国发生的事故看,绝大多数是违章造成。究其原因,一是一些地方领导缺乏对安全工作重要性、紧迫性的认识。二是不少生产经营单位负责人片面追求经济效益,致使员工未经培训和考核就直接上岗,三是国民素质普遍落后,自我安全意识薄弱。,内容缺乏针对性安全培训方法是由一系列的教学形式和教学技术及技巧所组成的。所以,安全培训方法的优劣是决定安全培训质量优劣的关键。照本宣科是企业安全培训的通病,即便是培训手段多样化,只是在模式上进行了一些变更,教学形式并未出现根本性的变化。随着生产条件复杂化,生产集约化对人的素质要求越来越高,而培训方式、内容、手段、计划评估不能适应新形式的要求,安全生产监管人员不能得到较高水平的培训内容,从而与形式脱轨。,水平层次多样化由于每个员工的专业岗位及各方面能力都不尽相同,加之培训方式单一,是造成培训效果不明显的因素之一。大多数国有大中型煤矿注重安全教育培训工作,建有独立培训机构,而中小企业本省就没有培训能力,不注重投资,只流于形式,相当一部分职工甚至未经任何培训及考核就直接上岗作业。