文档介绍：如何与HR沟通职位
——By Crystal & Carrie
2009-04-24
目录
目的
准备工作
沟通前的铺垫
沟通内容
沟通中必须强调的问题
沟通中会遇到的特殊问题
目的
与HR建立联系
了解职位内容,获得JD以外以及传统渠道搜索不到的猎头信息
理解客户公司的文化、需求等,从而形成初步的搜寻方向
准备工作
仔细阅读JD
通过浏览客户公司网站、相关网页,阅读客户文档、和客户经理沟通了解客户信息,从而罗列问题
跟HR预约时间
沟通前的铺垫
与HR打招呼,介绍自己,适当寒暄,调节气氛,表决心
情景模拟
沟通内容
对于客户我们需要知道的
对于部门情况我们需要知道的
对于任职资格我们需要知道的
其他重要信息
对于客户我们需要知道的
公司资产(固定资产&流动资产),人数,销售额,行业排名,增长情况,发展计划(上市或开新厂),公司文化,工作地点及工作时间
MNC
总部地点,外籍人员情况
JV
中外方股比,控股方,GM背景,公司中外方人员比例,工作语言
Local
是否家族企业,老板背景,用人风格
我们需要知道的
对于部门情况
详细架构,分别有几个function,分别负责的具体内容,各function人数;例如
职位report line(dot-line,矩阵式Matrix),line manager情况(背景,年龄,性别,管理风格和性格,对所招聘职位的期望),有没有可能和line manager直接沟通;
下属人数以及各自承担的职能。
我们需要知道的
对于任职资格
硬性
只看同行业?上家公司规模和性质,职级,工作年限,管理经验,学历,专业,证书,技能(英语,计算机等),年龄,性别;
软性
性格(open的,nice的,aggressive的等),
外貌(对外职位,例如:总助、销售、公关、培训等)
其他重要信息
New open, New add, Replacement
职位Open时间?(如果open时间比较久)为何没有合适候选人出现?主要问题出在哪里?需要注意的key points 有哪些?有哪些公司可以不用touch?
有没有什么公司出来的候选人是比较想要的?
出差频率,是否涉及国外出差?提供怎样的培训和发展空间?
薪资福利情况(Base,Allowance,Bonus,Benefit)
职位紧急程度以及期望到岗时间
面试流程
几家猎头在操作?是否有候选人进入面试阶段?