文档介绍：县委组织部人才工作总结及下步工作打算
县委组织部人才工作总结及下步工作打算

今年以来,在市委组织部的指导和县委的领导下,我们按照年初确定的工作思路,围绕中心,服务大局,扎实推进,人才工作取得了新的进展。现将有关情况汇报如下:
一、关于1996年人才工作
一是组织实施三位一体农村人才转型工程。立足县情,始终把农村实用人才队伍建设抓在手上。在前几年持续抓农村实用人才队伍建设的基础上,今年组织实施了三位一体农村人才转型工程,即通过打造创业团队、培养领军人才、建设示范基地等措施,促进农村人才由个人致富型向带动型、推广型、服务型、团队型转变。同时以双百人才服务团为依托,继续组织下乡开展服务活动,充分发挥农村实用人才在新农村建设中的引领示范作用。为提高农村实用人才能力素质,在全县实施以培养农村改革发展带头人和农村科技致富带头人为目的的新农村建设双带头人培养工程。每村选拨一名两委干部、致富带头人、入党积极分子等,依托县职教中心,开展农村经济管理、农村实用技术等方面的培训,培训实施弹性学制,修完课程并考试及格,颁发中专学历证书。目前这项工作已在陵阳镇、店子集镇、浮来山镇开展试点。同时参学人员已建立学籍档案,并根据各乡镇农业产业结构调整需要,分乡镇编制了教学课程。配合省有关部门做好1996年阳光工程农民创业培训工作,全县200名具有较强创业愿望和创业基础的农村两委成员、后备干部、入党积极分子、科技带头人、实用人才等接受了培训。
二是不断健全完善人才工作政策。加大对优秀人才的宣传表彰力度,从全县优秀农村人才中评选出了10名大关县乡村之星,每人发放奖金5000元。另外有8名优秀农村人才评为 XX市乡村之星,1名评为 XX省乡村之星。县财政出资44万元,选送了44名企业经营管理人才参加上海交大MBA班学。在县电视台及大关州报社开设了人才风采专栏,集中对20名优秀人才进行了宣传,营造了良好的工作氛围。
三是认真做好人才资源状况调查工作。切实加强领导、采取得力措施,精心组织实施,对全县乡镇、农村、县直机关事业单位、企业等人才资源进行了全面调查摸底,形成了汇总表格并进行了初步分析,撰写并上报了《大关县人才工作调研报告》,为编制人才工作中长期发展规划奠定了基础。
四是加大人才引进力度。积极应对日益激烈的人才竞争,不断完善有利于吸引人才的政策措施,注重建立健全科学、开放的人才吸引机制,根据现有人才队伍现状以及社会需求总量和专业方向,大胆创新,广纳贤才,进一步拓宽人才引进渠道,使现有人才总量得到扩大。一是通过公********、公选干部、选聘生到村任职等方式引进人才。今年,共招录公务员18名,选调生3名, 三支一扶 21名,大学生村官31名,进一步改进了机关、基层人员结构和知识结构,增添了活力。二是公开招聘。坚持每年一次教育、卫生及有关单位专业人才的公开招聘工作,不断壮大专业人才队伍。1996年公开招聘乡镇初中教师30名、乡镇小学教师170名、乡镇幼儿教师25名,招聘卫生专业人才77名,县直事业单位专业人才27名。
工作中也存在一些不足:一是人才工作体制机制还不够完善,特别是组织部的牵头抓总的长效机制还没有建立起来;二是人才总量不足、高素质人才短缺、人才结构布局不合理的现象还很突出;三是限于县级的政策、财政条件,人才引进的难度依然较大。