文档介绍：集体协商与集体合同制度
自治区工会干部学校----薛晓霞
1
提纲
一、当前推行平等协商和集体合同制度中存在的问题、重点、难点
二、工会面临推行集体合同制度的若干问题
三如何更好地发挥集体合同的作用
2
一、当前推行平等协商和集体合同制度中存在的问题、重点、难点
存在的问题独立性不够
权利不完整
重点: 非国有企业和实行现代企业制度试点的企业进行”。
难点:思想认识上
工会组织不健全、人员流动大、企业分散、企业经济效益不好
3
二、工会面临推行集体合同制度的若干问题
(一)平等协商与集体合同制度的内涵及作用
涵义:
平等协商是指用人单位职工(或者工会代表职工与企业组织之间)就有关签订集体合同或专项集体合同以及确定相关事宜而进行的商谈交涉行为。
集体合同是指用人单位与本单位职工(或者工会代表职工与企业组织之间)根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过平等协商签订的书面协议。
4
作用:
第一是协调劳动关系、维护劳动者合法权益的需要。
第二是促进现代企业制度建设,实行经济民主的需要。
第三是实现劳动者的民主权利,促进民主政治建设的需要。
5
(二)推行平等协商与集体合同制度的条件与原则
条件:
一是劳动关系主体逐渐明晰。
二是劳动关系运行 市场化。
原则: 主体独立的原则。
合法的原则。
相互合作的原则。
6
⑴有关劳动条件和标准方面的条款
劳动报酬
工作时间
休息休假
劳动安全卫生
社会保险福利
女职工和未成年工的特殊保护
与劳动合同有关的一般规定
(三) 集体合同的内容。
7
⑵有关集体合同本身的一般性条款
合同期限
合同的变更,解除,终止条件等
违约责任
签订或履行集体合同发生争议时协商处理的约定
8
(四)签订集体合同的程序。
(1)充分酝酿,提出要求。
(2)起草草案。
集体合同的通用格式一般采用条文式的格式,由下列部分组成。
名称序言正文结尾。
(3)集体协商。
(4)审议决定
(5)签字、报送与公布。
9
(五)、工资集体协商协商工资集体协商协商
企业工资集体协商的程序:四个基本阶段。
第一个是筹备阶段
◆产生工资集体协商代表
(1)代表人数的确定
(2)代表产生的程序
(3)首席代表的确定
(4)协商代表的权利和义务
(5)协商代表的保护
10