文档介绍：全区选派高校毕业生到村任职工作情况的自查报告
全区选派高校毕业生到村任职工作情况的自查报告
XX区共辖7个乡镇,91个行政村。08年市委组织部共选派了1名优秀高校毕业生到我区所在村任职,担任大学生村官,目前分在我区黄金坳镇败泥冲村担任村党支部副书记。现将我区对大学生村官管理工作具体汇报如下:
一、主要做法
一年来,XX区结合农村实际,针对大学生村官年轻、缺乏经验、群众基础薄弱等实际,提前谋划,积极部署,建立健全大学生村官服务、管理、培养工作机制,使他们尽快转变角色,融入农村,不断发挥出大学生村官的优势和作用。
1、强化帮带措施,促进角色转变。采取指定一名农村工作经验丰富、群众基础好的驻该村镇领导班子成员为该大学生村官工作辅导员,负责传授群众工作经验,帮助开展各项工作。同时,要求村两委班子主动帮助、支持、鼓励大学生村官参与实际工作,传授工作经验,提高大学生村官解决实际问题的能力,促进角色转变。
2、落实待遇保障,解决后顾之忧。我区在大学生村官上级财政补贴资金未落实到位的情况下,及时采取按新进全额事业编工作人员工资标准由区财每月按时发放生活补贴,同时,在大学生村官入村工作的一周内,由黄金坳镇落实了2000元的一次性安置费,区委组织部并给予了1000元的慰问费,其他保险也全部按要求办理到位。同时区委组织部、区人事局和镇党委定期不定期地通过个别谈话、谈心等多种形式,及时了解大学生村官在实际工作中遇到的问题、存在的困难,帮助他们更好地应对工作挑战,尽快适应农村的学习、工作和生活环境。
3、强化教育培训,提高工作素质。建立大学生村官培养实施规划,实行三项制度。一是定期工作汇报制度。每日记一次工作日志、每周一次工作回顾、每月一次汇报,每季一次工作总结,每半年一份调研报告;二是不定期培训制度。适时参加我区一些农业专业培训班和讲座,通过培训,使他们对如何更好地适应基层工作,提高自身素质。
三是会议培训制度。根据工作需要安排参加镇学习例会和相关会议。让他们全面了解全镇整体工作情况,从而调整相应的工作。