文档介绍：——。2008年2月25日经公司职工代表联席会审议通过。甲方:中国南方航空集团公司乙方:中国南方航空集团公司工会甲方协商代表:首席代表:刘绍勇集团公司总经理代表:姚景雷集团公司人力资源部总经理王建军集团公司财务部总经理李永镇集团公司规划投资部总经理刘永泽集团公司办公厅副主任李玉集团公司人力资源部部长助理李坚集团公司人力资源部招聘经理乙方协商代表:首席代表:郝建华集团公司工会主席代表:邓欣荣集团公司工会办公室副主任吴胜集团公司工会办公室组织主任王军集团进出口贸易公司工会主席李其宏集团建设开发有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席聂遂福集团旅游发展有限公司工会副主席杨燕集团办公厅法律事务一级职员记录员:谢冬梅 第一章总则第一条为推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系,更好地保障和实现广大女职工的合法权益,团结动员女职工在构建和谐南航、实现公司发展目标中发挥积极的作用,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、中华全国总工会《企业工会工作条例》、劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》、《民航女职工劳动保护实施办法》等有关法律法规,依照平等协商的原则和程序,签订本合同。第二条本合同由本公司行政与工会双方经平等协商后签订。合同的主体是公司和公司工会。在合同有效期内,公司法定代表人更换和工会主席更换,均不影响本合同的执行。第三条本合同对公司行政和工会具有同等约束力。第四条本合同适用于与集团公司签订劳动合同的女职工。第五条公司与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准,不得低于本合同的规定;低于本合同规定的,按本合同标准执行。 第二章女职工合法权益保护条款第六条女职工在政治、经济、文化、社会、家庭和生活等各方面享有与男职工平等的权利。女职工享有与男职工平等的劳动权利和社会保障权利。公司不得以任何借口歧视女职工。第七条公司应建立健全女职工委员会,按规定配备女职工干部,并加强对女职工干部的培训。第八条公司支持工会女职工委员会参与民主管理,工会委员会中应至少有一名女职工代表,职代会中应有一定比例的女职工代表,工会女职工委员会的代表应参加公司平等协商签订集体合同全过程。第九条公司工会女职工委员会参与公司改革和劳动用工等政策的制定,参与涉及女职工权益保护的规章制度的制定及修改,依法保障女职工的合法权益和特殊利益。第十条公司在公开招聘岗位时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。公司在录用女职工时,依法与其签订劳动合同,劳动合同中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。在公司的晋职、晋级、评定专业技术职务、享受福利待遇、执行国家退休制度等方面,不歧视女职工。第十一条公司每年结合实际组织女职工科学文化技术培训班,并对女职工的保健、劳动保护等做好宣传教育工作。第十二条公司应当根据女职工的特点,组织开展有益于女职工身心健康的文化体育活动,为女职工参加文化体育活动提供必要条件。女职工委员会组织女职工开展活动所需的经费,公司行政应给予支持。第三章女职工特殊利益保护条款第十三条公司根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,依法保护女职工在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合女职工从事的工作和劳动。对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护,并确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作。第十四条公司不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除、终止劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同的除外。第十五条公司严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》。第十六条公司应当按照规定参加生育保险,按时足额缴纳生育保险费,保障女职工享受生育保险待遇。女职工怀孕后在进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及流产(含自然和人工流产)所需费用按南航目前有关医疗费用管理规定办理。第十七条女职工经期保护(一)对从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,公司暂时调整、安排适合工作或者给予一至二天的带薪休息;(二)患有高度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊,在月经期间,可以休息一天,算作劳动时间;第十八条女职工孕期保护(一)对怀孕的女职工,不得延长其劳动时间;(二)对怀孕的女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,对从事原工作有困难的,根据医疗保险定点医院证明,予以减轻工作量或者安排适当的工作;(三)怀孕女职工在工作时间内进行产前检查,计算在工作时间内,并扣减相应的工作量;(四)