文档介绍：湖南大学
硕士学位论文
湖南第一工业设计研究院员工薪酬体系优化研究
姓名:周军
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:袁凌
20070401
湖南第一工业设计研究院员工薪酬体系优化研究
摘要
21 世纪,全球经济发展已全面进入知识经济时代。知识经济的核心,就是
以人力资源和知识资本为中心的新经济。在这个新的经济时代里,国与国之间、
企业与企业之间的竞争,将更主要地体现在智力资本与知识管理上的竞争,而
人是智力和知识唯一的能动载体,说到底竞争就是人才及其状态的竞争。因此,
能不能吸引并留住人才,以及最大限度地激发他们良好的工作绩效状态,是一
个时刻关系到企业能否在残酷的竞争中生存和发展的根本问题,而解决这个根
本问题一个主要和基本的手段就是:构建一个能有效吸引、维系和激励人才的
支持企业发展战略的薪酬体系。
湖南第一工业设计研究院是一家性、
激励性不足等问题,迫切需要构建一个全新的薪酬体系来促进其自身持续健康
发展。本文首先阐述研究的背景和意义以及研究的内容和研究方法,并重点对
前人薪酬理论和薪酬管理实践进行了系统的梳理和总结,研究和探讨了各种薪
酬理论和方案的优劣性;并对湖南第一工业设计研究院发展情况做了介绍,对
其人力资源结构和人力资源管理现状以及员工薪酬满意度进行了认真的调查分
析和研究,在此基础上,对工业设计研究院薪酬体系的现状和问题进行了分析
诊断。
其次,提出了薪酬体系的优化思路及设计目标、原则和指导思想,并根据
岗位薪酬体系和能力薪酬体系理论,经过工作分析、岗位价值评估、能力等级
鉴定等环节,分别设计了管辅人员和设计人员薪酬体系的优化方案。
最后,从组织机构保障、思想动员和人员培训、监督与控制等方面提出了
方案实施的保障措施,并对整个工业设计研究院人力资源管理特别是薪酬管理
给出了建议。
关键词:设计研究院;薪酬体系;岗位价值评估
II
工商管理硕士学位论文
Abstract
In the 21’st century, global economy has dropped into the knowledge economy
era totally. The essence of knowledge economy is that it bases upon human resource
and intellectual hospital. In this era, the attention petition between country
and country pany pany has focused on the intellectual hospital and
knowledge management, meanwhile Mankind is only active load body which owns
intelligence and knowledge, we can say, the nature petition is talents and their
conditions. So, weather pany can attract, maintain, encourage talents and
improve their performance to a largest extent or not is a basic problem which
probably decides if they can exist and develop or not in the petition at any
time. Obviously, if we want to solve this problem, one basic and main may is to
establish a pensation system which can attract, maintain and encourage
talents in order to promote the development pany.
The First Industry Design and Research Institute of Hunan is a state-owned
design institute. There is a great deal of question such as being insufficient of
fairness and encouragement in the pensation systems of th