文档介绍：答辩委员会主席——局J缎驮惫ば匠昙だ呕桨腹菇长沙理工大学硕士学位论文赵梅塑主副数援王直鳘堡生墨且目生§月愕学校代号:学号:密级:学位申请人姓名导师姓名及职称培养单位篮渔理工太堂专业名称论文提交日期论文答辩日期

讶,日期勿噼卵日长沙理工大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权长沙理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芡拧本学位论文属于朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊导师签名:日日月月譬年年期期埽琣刀,,心佗
取K懔瑌一;\。,;\/,,;。//
⑦盔沙理歹文学摘要局J缎驮惫ぞ哂凶ㄒ抵J都寄芮俊⒏春闲腿瞬啪佣唷⒆晕壹壑蹬断很高等特性,这些特性使竟芾砻媪僦J缎驮惫ふ逯页隙鹊汀⒗胫倾向较高等严峻挑战,而对公司现有薪酬管理体系诊断发现,公司薪酬管理存在着诸如薪酬体系缺乏战略性思考、结构不合理、外部不注重与市场接轨、岗位工资调整弹性不够阻碍员工的及时激励、基本福利不够、绩效考核体系不健全等等诸多主要问题,使得现有薪酬体系对内公平性、激励性和对外竞争性均显不足,导致工作懈怠、跳槽现象日趋严重。一套适应局J缎驮惫す芾淼男匠晏逑瞪杓菩枳裱叫浴⒕眯浴激励性、竞争性、战略导向、注重能力导向与绩效导向、接受性以及合法性等八大薪酬设计原则,同时引入宽带薪酬理念,选定职位和技能两个主参数设计构建职位薪酬体系图寄苄匠晏逑的基本工资和岗位工资,作为薪酬中的固定报酬部分,再根据绩效来确定蚐的绩效工资,构建出体现结果公平、能者多得的能力薪酬体系诖嘶∩希偌尤胱⒉峤蛱涂际越励与绩效工资一起作为薪酬中的浮动报酬部分,构建出“蚐ぷ能力绩效注册津贴及考试奖励”为主体的薪酬体系激励性优化方案。经过测算分析,该方案可以在以下几个方面解决拘匠昙だ矫娲在的不足:将长期激励与短期激励相结合;在岗位工资优化设计中导入宽带薪酬,拉大薪酬的档次;开发了工时填报等完善绩效考核系统;在原薪酬体系基本福利的基础上增加注册津贴及考试奖励等知识型津贴举措来有效地激励知识型员工。在薪酬优化方案的构建上,设置了专业技术发展通道与职务发展通道并行,拓宽了员工的职业发展通道,提高了企业的职业管理水平。关键词:知识型员工薪酬激励优化方案局J缎驮惫ば匠昙だ呕桨腹菇
,,琫,瑂,琣甌琣瑂猦.,疭...簂,;籭籰;·,瑂,,瑀,.;;.