人力资源管理.doc

文档介绍：人力资源管理
(专业代码:110205)
一、培养目标
人力资源管理专业培养具备管理、心理、经济、法律方面的理论和知识,熟悉人力资源管理职能、懂理论、会操作,能在各类企业、事业单位及政府部门从事人力资源开发与管理工作的高素质应用型人才。
二、培养要求与特色
(1)培养要求、特色
本专业学生要求掌握经济学、管理学、计算机及人力资源管理方面的基本理论和知识,在理论学****的基础上,通过人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,熟练运用专业分析方法解决实际问题。突出面向企事业、注重操作技能的特色。
(2)毕业生应获得以下几方面的知识和能力:
①具有一定的人文社会科学和自然科学基本理论,系统掌握人力资源管理专业的基本知识、基本理论、技能及相邻专业的基本知识,有较深厚的学科理论基本。
②掌握管理学和人力资源管理相关技能,具备诊断、分析和解决相关问题的能力。
③具备一定的英语水平,能够阅读本专业英文资料,具有较强的听说读写译的能力。
④能熟练操作计算机。
⑤具有较强的语言(中英文)表达能力,能够与他人有效沟通,具备较强的协调能力。
⑥掌握文献检索、资料查询、论文写作、课程设计的基本方法,具备一定的科研能力。
三、主干学科
管理学。
四、核心课程
管理学、经济学(宏微观)经济法、人力资源管理、薪酬管理、劳动经济学、绩效管理、工作分析、规划与招聘、培训与发展、组织行为学、社会保障学、企业战略管理、管理信息系统。
五、学位课程
毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、微观经济学、管理学、人力资源管理、统计学、劳动经济学、绩效管理、薪酬管理、工作分析。
六、学制、修业年限及授予学位
本专业标准学制4年,弹性修业年限3~6年,符合三峡大学学士学位授予规定者,授予管理学学士学位。
七、毕业学分要求
本专业须修满培养方案中全部规定内容学分183学分,其中全校公共必修课程38学分;专业基础(平台)课程50学分;专业模块方向课程35学分;集中性专业实践教学环节35学分;素质拓展课程(项目)25学分。
八、教学计划安排表(见附表1-6)
九、学分学时构成
表1 人力资源管理专业学分学时构成表
课程类别
学分学时
全校公共必修课程
专业基础(平台)课程
专业模块方向
课程
集中性专业实践教学环节
素质拓展课程(项目)
合计

各学期计划学分学时
1
学分
11
9
3


学时
190
144
48
40
422
2
学分
11
9


学时
190
144
24
358
3
学分
9

2
4

学时
158
232
32
64
486
4
学分
7

5



学时
126
184
80
40
56
486
5
学分
0
3
14


27
学时
0
48
224
88
72
432
6
学分
0
3
8
6
4
21
学时
0
48
128
96
64
336
7
学分
0
6
5
11
学时
0
96
80
176
8
学分
0