文档介绍：摘要近年来,无论在西方还是中国,绩效评价都是学者、咨询机构和企业关注的热点,有关经济增加值、智力资本评价法、平衡计分卡等新的评价指标或评价方法的研究方兴未艾。我国财政部等四部委组织课题讨论并于年鲁鎏的《国有资本金效绩评价规则》及其《操作细则》,标志着企业绩效评价制度在我国的初步建立;一些大型企业集团也正考虑建立有效的绩效评价系统以适应新的环境。就总体而言,我国目前尚未建立起一套科学完整和行之有效的企业绩效分重视非财务指标的重要性,财务指标是结果性指标,而非财务性指标是决定结果性指标的驱动指标。为此,将企业的人力资源、管理制度、公共关系、战略与发展等内容也纳入评价体系。第三,对企业可持续发展能力进行评价,形成对企业动态发展的重有形轻无形、重短期轻长期的种种弊端,对我国企业绩效评价研究的探索做了大胆的尝试。本文最后通过对兴隆集团有限公司进行的试评价,证明了本研究成果具有一定现实意义。关键词:企业绩效评价;绩效评价系统;指标体系;评价主体:平德计分法评价体系。本文正是顺应这一研究方向,在充分研究国外先进理论和我国实际的基础上,提出了一套新的指标体系。这套指标体系包含财务评价、核心能力评价、发展能力评价三部分,其中的评价指标既有定性指标,也有定量指标。其特点主要体现在三个方面。第一,首次将员工ǜ鞲霾愦蔚脑惫引入评价主体,将员工对企业的定性评价通过综合评价的方法转化成定量评价,与其他评价指标结台形成最终评价。第二,充改进后的评价体系充分体现了无形资产对企业的重要程度,改变了以往企业评价大连理工大学硕士学位论文.
保甶,饵甀猳盿.“,瑀..,.瑆,琲“;,瑃.,.:;,,篢琭..
璺互垒些堑墼篓笪婴塞篹;篵——一一.:簍:,’.疭.,琣
独创性说明作者郑重声明:本博士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究大连理工大学或其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢作者签名:日期:意。
悸关键词阐释企业绩效评价通常讲,企业绩效就是指企业经营成果,即指经济实体一定时期内利用有限资源从在《绩效管理》中对此还作了进一步细分,将企业绩效分为组织层次上的绩效和个体层次上的绩效,他认为:组织层次上绩效表现为三方面,有效性愎丝托枰5某度⑿企业使用资源的节约程度⒈涓镄企业应对将来变革的准备程度个体层次上的绩效表现为经营者或职员的努力程度宰橹ㄐУ墓毕、效率试的利用⑻匦院湍芰技术、知识、专长、应交能力、决策能力等N夜年掳浞⒌摹豆凶时窘鹦Ъㄆ兰酃嬖颉罚魅返馗隽似笠导ㄐ兰鄣亩ㄒ澹核谓企业效绩评价,是对企业资本运营效益评判和经营者绩效评估的简称,它是指运用数理统计的经济计量学等方法,采用现代市场经济条件下通用的企业经营指标体系,按照规定的程序,参照预先测算的行业标准值,对企业一定经营期间的资本运营效益和经营者绩效,.进行较为全面和科学地定量及定性对比分析,并做出客观、公正、准确的综合实践当中,企业效绩评价包括以下四个层次:是资本市场上进行股票买卖或者筹划企业并购的投资者,其评价目的是投资者在投资之前所进行的决策分析,往往通过和市场价格比较确定投资价值。第三个层面是资源提供者ㄋ姓撸肮ぃ械对于企业经营绩效的评价。这一层面的绩效评价是资源提供者从委托人角度对其所投入企业的资源保值增值情况的关注。通过评价决定企业的决策是否正确,是否符合资源提供者的利益,以辅助改第四个层面是企业经营者对于内部各管理层面的管理者的绩效评价。在分层管理的事经营活动所取得的成果。一般表现为效果和效率两方面。“。第一个层面是政府管理部门所进行的以企业所提供的税金、就业机会、职上的社会福利、环境保护等为主要内容的社会贡献评价。社会贡献评价是一个相对较为独立的层次,它主要通过一些特定指标,如社会贡献率、人均利税率、就业增长率等形成补充性的投资决策参考和政府行业政策、税收政策的参考。第二个层面是投资者从投资决策角度对企业绩效的评价,即价值分析。其评价主体进企业管理结构及决策。企业组织中,由于企业内部的层层委托代理关系,较高层管理者需要考虑其下属管理部大连理工大学硕士学位论文.
获取评价信思——绩效评价指标的构建,的绩效评价作为企业内部控制系统的组成部分,一直受到管理界和学术界的广泛重视,有经营活动的获利性:发现尚未控制的领域;有效地配置公司有限的资源;评价管理绩上述绩效评价四个基本层面在评价目的、评价主体方面有着明显的差异,评价内容方面各个层次之间存在交叉和重合,没有明确的界限,尤其是第二层次和第三层次之间;就评价方法而言也不存在明确的界限,一些评价方法可以用于多个层