文档介绍：合肥工业大学
硕士学位论文
基于ASP的绩效考核信息系统的研究与开发
姓名:张雪凌
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:吴子稳
20071020
基于募ㄐЭ己诵畔⑾低车难芯坑肟7摘要多的国内企业意识到必须借助于人才的力量才能在激烈的国际国内竞争是决定企业竞争成败的关键。然而,传统的手工考核方式不仅造成了人力资源与纸质耗材的大量浪费,而且增加了计算、统计过程中出错的概率,加大了人力资源管理的难度。企业迫切需要建立计算机化的绩效考核系统来提高工作效率。本文以人力资源绩效考核和管理信息系统开发的理论为基础,结合建筑公司的绩效考核实际,对公司员工的绩效考核问题进行了深入的研究,设计出一套建筑企业非直接生产人员绩效考核评价指标体系,并经过系统分析、网站架设、数据库设计、网站整体设计、子模块详细设计等工作开发出全面支持绩效考核流程的信息系统。实现的功能包括抽取当期考本文研究开发的绩效考核信息系统在数据库设计中,对不同用户使用管理数据库的权限做了不同的规定,保证了系统运行的安全可靠性。通过运用于建筑公司的实践表明,该研究成果可以大大节约人力、物力和效管理系统研究提供参考或借鉴。’建筑企业;在信息化和经济全球化时代背景下,企业间的竞争愈演愈烈,越来越中拔得头筹。而只有合理有效的绩效考核体系才能够留住人才、充分发挥人才的潜能。因此,绩效考核是人力资源开发与管理工作的重点和难点,评成员、对员工进行绩效考核、查看考核结果表单及直方图、审核考核结果、确认打印考核结果表单、人员管理等。时间,并最大限度地避免出错和人为操控。所取得的成果可为其他企业绩关键词:信息系统;考核指标;绩效
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绷弘锨匆应磅菇揪:蜥签字日期尹词年￡。月彤日学位论文版权使用授权书独创性声明签字日期新年月劫日金目跣┡烫本学位论文作者完全了解金月跣┨糜泄乇A簟⑹褂醚宦畚牡墓娑ǎ腥ūA并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权—金蟹工逃盍堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印,本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论文作者签名:学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:导师签名电话:邮编:
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