文档介绍：沈阳工业大学
硕士学位论文
高等职业院校人力资源管理系统的设计与实现
姓名:刘云汉
申请学位级别:硕士
专业:计算机技术
指导教师:徐全生
20070510
要摘构成人力资源或人力资本的并不是人的数量,构成人力资本的核心是劳动者的健康状况、价值观念、知识存量、技能水平。人力资源或人力资本不是自然生成的,而是投资的结果。在现实社会中,人力资本投资的主要途径是教育和人力资源的发展,因此可以这样说:人力资本是人力资源发展的产物。正是如此,人力资源发展在现时代具有重要意义。因此人力资源管理越来越受到人们的重视。利用计算机进行人力资源管理,是当前计算机应用研究的一个热点,具有重要的实际意义。将人力资源管理的思想用到高等职业院校,开发高等职业院校的人力资源管理系统,为高等职业院校提供高度数字化、规范化、科学化的人力资源管理信息及处理平台,是学校的迫切需求。本文简要介绍了课题背景、研究意义、课题涉及的主要工作,以及国内外的研究情本文根据人力资源管理工作的实际情况,按照软件工程的要求,进行了系统分析、系统设计、系统实现,采用编程工具,开发了学校人力资源管理系统。该系统的设计已经基本完成,可以投入使用。本文在开发人力资源管理系统时,采用面向对象的技术,特别是充分利用其中的继承功能,使得许多窗体的开发快捷容易,维护方便,提高了软件的质量和开发效率。本系统经测试,达到了系统的设计要求。本系统的开发成功,实现了在学校中对人力资源的管理,不仅将原有的人事信息管理系统拓展为人力资源管理系统,而且使得人力资源管理工作更加科学化和规范化。由于能力有限,在论文中还没有进一步开发人力资源管理中的辅助决策的功能,应在以后的工作中增加这部分内容。关键词:人力资源计划,员工招聘,人力资源测评,面向对象况。沈阳工业大学硕士学位论文
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导师签名:么纽冢褐ブ┛浒疲掺名:五Ⅺ丝签名:主泼慈掌趈:丝齴独创性说明关于论文使用授权的说明本人郑重声明:所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得沈阳工业大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解工业大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学佼仃杖保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借疲谎?梢怨舒傥牡娜ú炕虿糠帜谌荩梢圆捎糜坝⑺跤』蚱渌粗剖侄伪4媛C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ裱斯娑文。
髀系统开发背景在工业经济时代,资本无疑是一种战略资源,经济增长取决于资本和劳动力的投入;成为生产力、竞争力和经济成就的关键因素;知识已成为最主要的工业,成为向经济提构成人力资源或人力资本的并不是人的数量,构成人力资本的核心是劳动者的健康以这样说:人力资本是人力资源发展的产物。正是如此,人力资源发展在现时代具有重人力资源,包括组织内部成员与其所能运用的外在人力。人本身就是资源、能源,人可以被运用于搬运物品,制造产品,作战等等。但人的作用并非仅仅如此,人的作用还在成为现代社会和组织的战略资源,一方面来源于现代社会的性质一知识和信息社会,另而在知识社会,战略性资源则为人力资源或人力资本。未来学家奈斯比特认为,在新的社会中,关键的战略资源已转变为信息、知识和创造性。管理大师德鲁克断言:知识已供生产需要的重要中心资源“状况、价值观念、知识存量、技能水平。人力资源或入力资本不是自然生成的,而是投资的结果。在现实社会中,人力资本投资的主要途径是教育和人力资源的发展,因此可要意义在讨论人力资源管理问题时,必须先了解什么是人力资源。“人力资源”出现在世纪年代,并逐渐取代“人事”或“人力”等狭隘的字眼。这种转变并非偶然,而是发达国家在过度强调物质与财政资源之后,认识到了人在组织中的关键地位,再回头给予如此重新定位,并视人为组织中最重要的资产。对于一个组织而言,其所能够运用的资源主要有三种:物质资源,如土地、原料、与机器;财政资源,如金钱与融资信用:于能统合其他资源,结合三者的效益,使之脱离纯资源的地位,而创造更高的价值。但要成为有效的资源,必须将人作以有效率的运用。因此,人力资源可引伸为人所具有的知识、技能、态度、理想、创造力等特性,以及应用上述特性所获得的所有作为嘲。在一个组织中,各种资源都各有其重要性,然而人力资源更加显得重要。人力资源一方面来源于人力资源所具有的特性:它是一种能动资源,即它在经济和管理中起主导作用和处于中心地位;它发起、使用、操纵、控制着其他资源,使其他资源得到合