文档介绍：:..关于提高基层党务干部综合素质的思考2011年党建思想政治工作研究课题论文刘美银2011年8月30日党务工作是党组织的日常工作,是党的建设的重要组成部分。基层党务干部是基层党建工作的实践者,是单位行政领导的助手,是联系干部职工的桥梁和纽带。搞好党务工作对于加强党组织建设,稳定职工队伍,加快企业发展意义重大。而基层党务干部素质的高低又直接影响党务工作开展的优劣。因此,提高党务干部的综合素质是建立一支能干事、想干事、干成事的党务干部队伍,更好地服务于施工生产的重要保障。目前党务工作存在的主要问题本人认为有以下几点:首先,在一些基层单位,党的工作实际上受到重视的程度比较低,容易导致基层党组织和党务工作者的“无为”;第二,有些党组织和党务工作者的工作方式方法简单过时,容易导致工作“无效”;第三,有些基层党组织和党务工作者对自身工作的目标和任务认识不清、边界不明,容易在实际工作中产生“困惑”;第四,有些党务工作得到的资源条件支持不足,容易导致开展工作“困难”;第五,一些基层党组织在体制机制上有待理顺和完善,这类深层次原因容易导致党的工作出现“软弱”现象;第六,有些基层党务工作队伍建设不力,素质能力有待提高,容易造成实际工作的“薄弱”。这些都是我们基层党组织和党务工作者应当直面的挑战。本人认为,应该从以下几方面提高基层党务干部的素质:从源头入手,择优选拔。党务工作对干部素质的要求是很全面的,首先要把德才兼备、全面发展作为选拔任用基层党务干部的最基本的条件。着重注重以下四个方面的素质:一是要有优秀的思想政治素质。除了坚定的政治信仰,有一定的政治理论水平外,基层党务工作者要具有正确的世界观、人生观、价值观和高尚的道德情操。要有强烈的事业心和责任感,锐意进取,奋发有为,能不断增强党组织的感召力、亲和力、凝聚力和战斗力。二是要有良好的心理素质。能客观认识自己,凡事从大局着想,理性对待工作,准确把握工作定位,甘当配角。坚持人格平等,会欣赏他人,与人为善,诚实待人。淡薄名利,正确对待得失,不攀比不计较,心态平衡,自尊自信,顺利时不骄,困难时不馁,徘徊时执着,遇挫时坚韧。把平淡的生活认真过好,把平凡的工作认真做好。三是要有自觉奉献精神。奉献是共产党员的代名词,也是一种人格力量。要甘于奉献、乐于奉献、善于奉献。甘于奉献是做好基层党务工作的前提,在奉献中实现自身价值;乐于奉献就要热情、热心、热爱所从事的工作,在奉献中感受和传播快乐;善于奉献就是不仅要尽心尽力、尽职尽责,而且工作有方法,帮人不添堵,帮忙不添乱,追求良好的工作效果。四是要有扎实的民主作风。能贯彻落实民主集中制,有团结协作能力,民主决策作风,依靠集体力量开展工作。群众基础好,善于调查研究,发挥好桥梁纽带作用,能上情下达,下情上达,全面、及时、客观反映党员和群众意见。二、积极培养能力,增强做好工作的本领。素质和能力是交叉融合的,良好的素质在实际工作中,就体现为较强的能力。一是培养学****的能力。良好的素质和能力从哪里来?要通过持续不断地学****实践和思考。社会在不断地变化,我们的工作、生活也处于不断变化中,知识更新,知识爆炸的速度不断加快,如果不持续学****必然出现知识“透支”现象,为时代所淘汰。目前由于企业的历史原因,有不少基层党