文档介绍：东南大学
硕士学位论文
基于人力资本特性的企业经营者激励机制研究
姓名:朱军
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李庆华
20061201
基于人力资本特性的企业经营者激励机制研究摘要目前,国内外基于企业家理论、委托一代理理论、管理激励理论等多种理论,必要性,进而提出本文研究的主题一基于人力资本特性的企业经营者激励机制研究:第二章,对国内外有关企业经营者激励的相关理论一企业家理论、委托一代研究生:朱军导师:李庆华东南大学在现代企业中,如何激励企业经营者,使其经营管理行为与企业所有者东睦婺勘晗嘁恢拢且桓鎏乇鹬匾6幸庖宓难芯靠翁狻对企业经营者激励机制进行了广泛研究,但是在应用这些理论进行企业经营者激励机制设计的过程中,效果不尽如人意,主要原因在于我国传统计划经济体制以及人们思想观念的深刻影响,使得这些有关企业经营者的激励理论和激励机制难以真诈发挥作用。本文从人力资本理论和企业经营者人力资本及其特性这一独特视角出发,以企业经营者激励机制问题为研究主题。通过本文的研究,目的是要深刻认识企业经营者人力资本的特性,承认企业经营者人力资本价值,承认企业经营者对企业和社会所做的贡献,从而对企业经营者进行有效的激励,以达到提高和增强企业核心能力和竞争优势的目标。本文研究的主体框架如下:第一章,对产生企业经营者激励问题的背景及我国企业经营者激励问题的现状进行了介绍,突出我国企业经营者激励机制改革的理理论、管理激励理论进行了述评,并引入人力资本理论:第三章,对企业经营者这一特殊而稀缺的人力资本特性进行了剖析,为企业经营者激励机制的设计提供了理论依据;第四章对美只等发达国家企业经营者激励机制和我国企业经营者激励现状进行了比较和分析;第五章,结合我国的实际情况,提出了基于人力资本特性的企业经营者激励模型,并提出了企业经营者激励机制组合设计方案:第六章,对实施企业经营者激励机制的管理支持系统进行了分析。本文主要有以下特色和创新之处;⒈疚囊匀肆ψ时纠砺畚V傅迹云笠稻U呷肆ψ时咎匦晕;。云业经营者激励机制进行研究,这是一种相对比较新的方法和视角。⒃谙钟欣砺垩芯康幕∩希疚亩云笠稻U呷肆ψ时咎匦越辛俗芙帷归纳、分析和研究,为人们全面深刻认识企业经营者人力资本价值进行了有益的探索。
的人力资本特性为基础,提出我国企业经营者激励机制设计思路。并建立企业经营者物质激励与精神激励组合模型。这是本文最大的特色与创新之处。关键词:人力资本人力资本特性企业经营者激励机制⒃诙怨谕馄笠稻U呒だ平蟹治霰冉系幕∩希云笠稻U
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研究生签名:粹日研究生签名:牲导师签名:期:塑型世东南大学学位论文独创性声明东南大学学位论文使用授权声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论括刊登谌ǘ洗笱а芯可喊炖怼文被查阅和借阅,可以公稚ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布
第一章绪论闯题的提出和背景在现代企业中,企业经营者是生产要素组合者、经营决策者和制度创新者,是企业的核心资源,其经营行为对企业的兴衰成败有着举足轻重的影响。作为特的重要功能使其成为一个特别重要而又有意义的研究对象。公司制的企业最早起源于西方,它是西方经济、文化发展的产物。中世纪,在地中海沿岸,海上贸易逐渐发展和繁荣起来,但由于从事海洋贸易既要巨额资本又要冒很大的风险绶缋撕秃5恋南鞯,于是,早期的公司制企业一合伙制船舶公司便应运而生。此时企业的所有者啥需要负无限责任,同时企业的行为缺乏法律的规范,企业组织也极不稳定。因此,此时的企业只是一种原真萨意义的公司制企业是在世纪未、世纪初期出现的。由于工业革命,使得社会生产力水平极大地提高,市场竞争只趋激烈。此时,降低生产成本、提高企业效率、获取规模经济收益成为企业生存和发展的法宝。就传统的合伙制贷束融资,则又受到其有限的寿命和无限责任的制约。因此,“在现实世界中,并不是所有企业都能等额地得到资本。企业自身的组织形式可能是它的可得资本的便利性和规模扩大的可能性等优越性而获得迅速发展。企业通过发行股票,就可在极短的时间内获得发展所需的巨额资本。这样,一方面,企业股东笠邓