文档介绍：西北大学硕士学位论文分类号:——题目:兰旦公亘医酉佥公司窒堂蒸酬笠丕逡盐毖遮矗抱量疬三直篮望作者:指导教师:专业技术职务:学科ㄒ:学位授予曰期:晔答辩曰期:呈鱼..密级:单位代码:二
法腔毒彳砂题目:公司陕西分公司宽带薪酬体系设计摘要专业:工商管理学员姓名:张波导师姓名:高艳学员签名:导师签名:随着中国改革开放的不断深化与发展,市场竞争的压力对企业管理者提出了更高的要求。企业之间的竞争不仅限于财力、物力的竞争,人才越来越成为企业赢得竞争的最为重要的资产。在以人为本的人力资源管理中,人才的去留与薪酬有着直接的关系,从这个意义上讲,薪酬体系的设计与企业的本文的研究对象为公司陕西分公司,它是我国一家国有保险公司于年在陕西设立的分公司,该公司近年来人员流动较为频繁,尤其是管理岗位人员的流出,影响了其原有业务的正常开展,并无形中增加了人事成本,薪酬结构不合理是一个重要原因。因此,本文旨在使用理论应用与实践研究相结合的方法,建立适合该公司的薪酬体系。首先重点介绍了论文研究的背景。接着回顾了薪酬激励理论的几种主要理论,综述了应用研究的理论基础。其次,简单介绍了企业的薪酬体系情况,分析现状问题,挖掘矛盾根源,寻找解决切入点。再次,引入宽带薪酬理论,形成公司陕西分公司宽带薪酬设计方案。最后,阐述了实施宽带薪酬体系应采取的配套机制,并得出相应文章试图通过对宽带薪酬理论的研究,并为公司陕西分公司引入宽带薪酬体系模式,以解决该公司目前薪酬体系中存在的问题,从而提高员工对企业的满意度和忠诚度。【关键词】保险业、宽带薪酬、激励、薪酬体系未来发展密切相关。的结论。【研究类型】应用研究
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;学位论文作者签名:盗傅冀淌η┟立翌芝胁阷月年月寥矿石年拢日论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存保密论文待解密后适用本声明。本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究不包含为获得西北大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材西北大学学位论文知识产权声明书本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许和汇编本学位论文。同时,本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北大学。西北大学学位论文独创性声明工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,本论文不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。
悸选题背景及研究意义要建立健全现代金融体系,实现金融健康发展,高素质的金融人增设经营机构,从而使得对保险人才的需求进入一个旺盛期。但另一教育保险专业几乎空白,中专教育也被人冷落,有资料表明,全国每中国加入⒚魅妨斯诒O帐谐∠蛲夤O展究7诺氖奔.√獗尘才不可或缺。但与高速发展的金融业相比,人才的短缺问题日益成为金融业发展的掣肘。以保险业为例,近年来保险业树立和落实科学的发展观,以改革开放为动力,以结构调整为主线,以市场体系建设为基础,坚持防范化解风险取得了明显成效。这个成效的表现,一是保险业务平稳、健康发展。%,⒄到现在余家,保险中介更是迅猛发展到千余家,各家公司还纷纷方面,据调查统计,目前全国只有所全日铼咝I枇⒈O毡究萍以上专业,每年保险专业毕业生仅在人左右,相应的成人高等年保险人才需求在万人左右。由于人才供给渠道相对有限,导致保险人才需求缺口大。保险业界的两件大事,更直接导致了保险业人才大流动的结局:一是保监会一下子批准了股份制保险公司增设几百家分支机构;二是表,外资保险公司将长驱直入与国内保险公司一起逐鹿中原。而外资保险公司的人才本土化战略本身就表明了他们同样将争夺已有的国内保险人才。从陕西省市场来看,近些年经济发展迅速,保险业发展的外部条件进一步优化,保险行业近几年得到迅速发展,多元化和覆盖城乡的保险体系初步形成,保险经营环境不断改善。随着近年来国家实施西部大开发战略,加大对西部地区的直接投资,在国家政策扶持和东部地区合作下,陕两的经济社会发展的前景看好,人民收入水平明显增
激励手段,而且在企业之间的人才争夺战中,薪酬标准往往起着主要的作用。在以人为本的人力资源管理中,人才的去留与薪酬有着直接加,对保险业来说将是一个很好的发展机遇。许多保险机构纷纷前来设立机构,开拓市场。截止年末,陕两省共有家保险公司,下辖各类分支机构个,保险中介机构家,兼业保险代理机构家。然而,