文档介绍：合肥工业大学
硕士学位论文
湖南普照信息材料公司绩效考核体系设计
姓名:王佳悦
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:王庆军
20061110
湖南普照信息材料公司绩效考核体系设计摘要了阐释。继而对普照公司考核现状、员工组成、行为特征、进行了调查和分析,随着经济全球化的发展,企业竞争日益加剧,人力资源管理的重要性日益突出,而其中的绩效考核在人力资源管理各环节里也越来越重要。本文以现代绩效考核中先进的平衡计分卡思想、理论丶ㄐе副⒐丶挝馣⒛芰λ刂蔏任R谰荩院掀照招畔⒉牧瞎炯效考核体系现状进行了调查和分析。针对该公司为典型高科技公司且员工多为知识型员工的特点,在对目前公司绩效考核中存在的问题及其原因分析的基础上,提出建立绩效考核体系的策略,并根据管理理论设计出适合公司战略的一套相对科学的绩效考核体系,以期对公司达成年成为世界一流企业的战略目标,起一定推动作用。本文首先对研究背景和意义、绩效考核的作用、方法及要注意的问题进行指出建立绩效考核体系的必要性。然后,结合普照公司特点,从考核方法的选择、具体考核指标的选择、权重和标准的确定等进行了重点研究,在此基础上设计绩效考核体系及实施流程。最后主要就所设计的绩效考核体系的运行提出一些配套措施。本文的特点在于结合公司实际,综合运用平衡计分卡思想和理论设计科学的绩效考核指标体系,并利用层次分析法确定指标权重,以对绩效考核进行科学定量地分析,增强所设计的绩效考核体系的适用性和科学性。关键词:高科技企业绩效考核平衡计分卡关键绩效指标层次分析法
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平衡计分卡的结构和原理⋯⋯⋯.⋯⋯⋯..⋯⋯⋯..组织机构图⋯,⋯..⋯⋯⋯..⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.绩效管理过程....⋯...⋯⋯⋯.⋯⋯⋯..⋯⋯⋯.目标与激励效果的关系⋯⋯⋯.。.⋯⋯⋯.⋯.⋯⋯.研究的基本思路⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯与企业目标关系..⋯.⋯⋯⋯⋯.工艺技术部长评价要素层次结构..⋯⋯.⋯.⋯⋯...,..插图清单目标管理、图
普照公司年绩效考核指标体系⋯高层管理者指标体系⋯..⋯⋯..⋯.各部门逑担管理者芰λ刂剩表管理人员素质考评表⋯⋯,.⋯⋯⋯表层次分析法比例标度表⋯⋯⋯..⋯.闩卸暇卣蠹芭判虮恚层判断矩阵及排序表⋯⋯⋯⋯⋯层判断矩阵及排序表⋯⋯.⋯⋯..表ひ占际醪砍ぜㄐЭ己吮怼表格清单表表判断矩阵的平均随机一致性指标.......揭船∞如弘弘踮∞∞们如表
埘年只签字日期:三矽∥年//月牙日独创性声明学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解盒胆王些左堂有关保留、使用学位论文的规定,有权保本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得金壁王些太堂或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权盒罡王些左堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ签字日期学位论文作者毕业后去向:工作单位:通讯地址:邮编学位论文作者签名:导师签名电话
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致谢私的帮助。审阅这篇论文时花费了大量的心血,给予了悉心指导。从老师身上,我不仅学到了许多宝贵的知识,而且学到了许多做人的道理。能成为王庆军老本论文写作的前提就是为满足湖南普照信息材料公司对绩效考核体系的光阴似箭,往事如烟,很多的人和事都会随着时间的流失而淡忘,但也有些深深地烙在心里。在研究生课程学习阶段,是所有任课老师的悉心传道、授业、解惑,引导着我在知识的海洋里邀游,非常感谢合肥工业大学对我的培养。导师王庆军老师、吴文华老师在论文写作阶段,给予了我热情的关怀和无师、吴文华老师的学生,是我一生中的最荣幸的事,使我终身受益。迫切需要,我作为普照公司的领导之一,一直倡导建立真正科学的绩效考核体系,论文写作的目的就是为了能依此顺利实旌,所以在写作过程中对公司各方面进行了很多调查研究,得到大量同事的帮助和支持,在此深表感谢。最后,对在求学期间里,给我关怀和帮助的各位老师以及合肥工业大学管理学院和研究生处的各位领导一并致以衷心的敬意和感谢。作者:王佳悦年月日
第一章绪论研