文档介绍：湖南三弘重科公司绩效考核体系的设计与实施湖南大学硕士学位论文堂僮虫逭厶丝务韭湘王昱崾蛙名盈巫婆重透敦援墙羞望僮王面篮堡堂瞳童些名塑;王直暨堡亟±迨窒握童旦翅;焐漳迨窒簦避旦塑焐档簧整委虽盒圭廑;王道壬熬援学校代号学级号密
摘要了设计。首先对湖南三弘重科公司的绩效考核方法进行了选择。根据湖南三弘重为员工的业绩改善和自身发展建立依据。整个设计过程既有文字描述,又有图表当人力资源变得对组织成功越来越重要时,许多企业认识到正是企业中的人提供了竞争优势。如何改善员工绩效,继而提高企业绩效,成为这些企业日益关注的问题。特别是那些正处于快速发展时期的民营企业,他们显得尤为迫切。本文首先介绍了选题的意义、背景、国内外绩效考核研究动态、研究的内容和思路。然后从绩效考核体系设计的基础部分入手,分析了湖南三弘重科公司绩效考核的基础和能力,指出工作分析和预算管理还需完善。对如何开展工作分析进行了论述,并以示例说明了职务说明书的编制;阐明了如何依据企业的实际情况建立和运用预算,为绩效考核财务指标提供评价标准。在完善工作分析和预算管理的基础上,按照一定的步骤对绩效考核体系进行科公司的实际情况,采用了以:诵牡募ㄐЭ己朔椒ǎ蝗缓蠖匀绾谓屑ㄐ考核指标的设计进行了阐述。先确定公司级僦鸩椒纸獾玫讲棵偶禟、个人詈蠼岷现拔袼得魇榈玫礁鋈说募ㄐ兰壑副辍9ぷ饕导ú糠植捎肒,以量化指标为主,工作态度和工作能力则以描述性指标为主。接着对绩效考核标准的制定、指标权重的确定和绩效考核表的设计、绩效考核周期的确定、考核方式的确定和考核流程的设计进行了论述。采用的绩效考核方式是:上级对下级进行考核;月考核主要考核工作业绩和工作态度,年度考核则同时考核工作业绩、工作态度和工作能力,以对员工作一个全面的评价,示例。本文不仅对绩效考核的指标、标准等设计过程进行了阐述,而且对如何进行绩效考核体系的实施也进行了论述,使绩效考核体系设计既有方案的提供,又有实施的指导。关键词:湖南三弘重科公司:患ㄐЭ己耍杭ㄐЧ芾工商管理硕士学位论文
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插图索引图研究的技术路线图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯新产品开发工作流程图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图湖南三弘重科公司组织结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图湖南三弘重科公司调整后的组织结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯湖南三弘重科公司扔胍K亍湖南三弘重科公司中层考核流程图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图湖南三弘重科公司基层考核流程图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯工商管理硕士学位论文
附表索弓锖氤廴跄獒槎㈡赵既绯凇廾表湖南三弘重科公司职工的文化结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯湖南三弘重科公司专业技术人员结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯两相比较法ぷ髦柿⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯湖南三弘重科公司质量科长职务说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯湖南三弘重科公司公司级湖南三弘重科公司质量科湖南三弘重科公司质量科科长湖南三弘重科公司质量科科长的工作业绩评价指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表湖南三弘重科公司质量科科长的工作态度评价指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯湖南三弘重科公司质量科科长的工作能力评价指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表湖南三弘重科公司质量科科长工作态度考核标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表湖南三弘重科公司质薰科科长工作能力考核标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表湖南三弘重科公司质量科科长工作业绩考核标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表先胫乜乒局柿靠瓶瞥つ甓瓤己说闹副耆ㄖ亍表先胫乜乒局柿靠瓶瞥ぴ露瓤己吮怼表先胫乜乒局柿靠瓶瞥つ甓瓤己吮怼湖南三弘重科公司质量科科长目标任务卡⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯工商管理硕士学位论文
痧哪剐獬日期:趺旯律廊湖南大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书√√“吖,矛本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芡拧朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉”导师签名:日期:月月年年日日亨,,
第绪论选题的背景及意义.√獾谋尘拦谰ǘ纫殉晌5苯窦ㄐ拦姥芯康闹匾?翁狻K醒芯康慕沟慵于评定者的评估精度上,有些研究者还进一步从提高评估精度的训练手段方面开展了一系列