文档介绍：摘要我国国防工业包括航空、航天、船舶、兵器和核工业等五大军工总公司,下属喔鼍た蒲性核涤屑甘蚩蒲腥嗽保枪揽萍冀ㄉ韬凸窬济建设中一支强大的队伍。随着改革开放的深化,国家体制改革的大潮要求科研院所由国家的事业单位向企业转化,军品研究向民品研究转化,以发挥其科研优势,服务于市场经济。随市场需求的变化和行业特性的要求,许多国防工业研究所体制上已采用企业的模式,但又有不同于企业的特质,科研项目既有国防的目的,又包括民品科研项目,带有一定盈利性的要求,因而国防工业科研所研发人员绩效评估不能简单地等同于企业研发人员的绩效评估。本文根据国防工业科研所的特征,建立了健全的研发人员绩效评估体系,以期促进转轨改制后国防工业研究所的发展,为采取有效的对策和措施提供科学的依据和指导。论文研究内容从以下方面展开。首先,分析了国防工业研究所研发人员的基本特点,在介绍了现行的国防工业研究所研发人员绩效评估现状的基础上,分析了其不足。结合国防工业研究所研发人员绩效的影响因素,重新构建了国防工业研究所研发人员绩效评估指标体系。其次,详细研究了评价模型和评价方法,即通过专家打分法获得各级指标的权重,依据个人内隐认知特征的测量来确定参与评估的评估小组人员,运用模糊综合评价法进行绩效评价,并对中国船舶重工集团公司第七究所进行了绩效评估的实证分析。最后,结合对研发人员绩效评估的实施,就保障绩效评估的有效性和减少一些评估过程中常见的误差提出了对策和建议。关键词:国防工业研究所;研发人员;绩效评估哈尔滨工程大学硕士学位论文
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第滦髀论文选题的背景、√獾谋尘我国国防工业研究所包括航空、航天、船舶、兵器和核工业等五大军工总公司,下属喔鼍た蒲兴涤屑甘蚩蒲腥嗽薄=ü岳矗俏我国的国防事业和国民经济发展做出了巨大贡献,取得了大量的科技成果,是国防科技建设和国民经济建设中一支强大的队伍。作为一种特殊的生产经营组织,国家拨款一直是国防工业研究所研究经费的主要来源。随着改革开放的深化,在以经济发展为当前首要目标下,国家体制改革的大潮要求科研所由国家的事业单位向企业转化,军品研究向民品转化,基本上除了核武器研制、远程导弹研制外,其余均可放开,发挥其科研优势,服务于市场经济。年首批实施了霾棵个科研机构的改革。截至年底,全国已有龉拦ひ笛芯克肓似笠导呕蜃V莆F笠担苯游国家经济建设服务。科研机构的经费单纯由国家包揽的状况,科研机构通过转让技术、开展社会服务、开发新产品等方式来筹集部分科研经费。年全国科研机构共筹集科技经费亿元,其中自筹资金亿元,,又为民用服务,但以军用研究为主。目前,这些国防工业研究所一般都是有两套运行体制,一套是与军用研究有关的,实行由上而下下达计划,财政全额或差额拨款;一套与民用技术有关,在国防科工委、国家发改委和科技部的指导下,进行军用技术转为民用,或者完全对外承接民用技术的研究任务,正在逐步推行市场化运作。随着市场经济体制的逐步发展、完善,国防研究所只有充分发挥自己强大的科研优势,才能在竞争中生存,而持续的技术创新力,必然依赖于具有自身的科研人员。人力资源已成为国防工业研究所应对全球经济一体化、知哈尔滨工程大学硕士学位论文
.畚难√獾哪康募耙庖其次为“个人发展”稀ⅰ耙滴癯删汀.%ⅰ肮ぷ髯灾鳌识经济浪潮的巨大冲击最重要的资源。在国防工业研究所的日常工作中,注重创造适合员工发展的内部环境,尊重员工、引导员工、激励员工、培养员工,从而使国防工业研究所获得超常规发展,员工得到“自我实现”的双赢战略,这已成为一种不可逆转管理潮流。.对稳定国防科技人才队伍具有重要的现实意义改制后,我国国防工业研究所取得了很大的成就,但在很多方面仍然存在不足,人员流动性问题尤其突出。核心部门的高端人才被“挖角”时有发生,如中国科学院物理研究所承担国家某国防项目的鲋魅紊杓剖Ρ煌夤机构挖走,南京某国防科研机构的技术骨干不辞而别流向外企,国防工业研究所的员工流动率成为让人力资源管理部门格外忧心的一个指标。【勘韭畚研究旨在通过绩效评估建立有效的激励机制,让这支队伍发挥最大作用,提高科研人员的积极性和创造性,从而为中国的国防科研事业创造更多的效益和价值。这对解决我国国防工业研究所现阶段普遍面临的、急需解决的人才流失问题具有重要的意义。.对完善国防工业研究所分配制度具有重要的借鉴意义我国的一些研究者在对研发人员进行大样本问卷调查的基础上,比较分析得出中国知识型员工激励因素中,最重要的为“工资报酬与奖励”、等其他因素磐。而“报酬公平性”对“工资报酬与奖励”因素影响权重最高。我国国防工业研究所的分配制度虽然有一定的改革,但工资分