文档介绍：第)- 卷心理学探新)""- 年
总第!"" 期 D9H7IJKJLM7*K NODKJP*QMJR 第’期
情境判断测验的研究进展
陈晶车宏生
(北京师范大学心理系,北京!""#$%)
摘要:目前,情境判断测验的相关研究主要呈现两大趋势———效度研究和跨文化比较研究。
其中,效度研究主要分为效标关联效度和构想效度研究,跨文化比较研究则主要探讨测验的文化
公平性,以及对不同种族员工工作绩效的预测作用。文章还将介绍研究呈现出的新趋势———对情
境判断测验本质的研究,即探讨测验形式特点和被试信息加工过程对测验结果的影响。
关键词:情境判断测验;效度研究;跨文化比较研究
中图分类号:&#’! () 文献标识码:* 文章编号:!""+ , %!#’()""-)"’, ""$# , "%
! 引言试的测验成绩和核心技术掌握、工作奉献、人际协
情境判断测验是一种有效的人事选拔工具,它助、总体绩效表现的相关分别达到" ( +"、" ( +#、" ( )$
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通过向应聘者描绘出与工作相关的问题情境,让应和" (+" ) 。<44=54> 和?***@24A 发现针对零售店小时工
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聘者评价或选择与该问题相关的系列反应,从而判的预测效度达到了" ( )) + ,而对酒店管理员的预测
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断应聘者是否具备该工作所要求的胜任特征。心理效度仅达到" ( !- ’。.@;***@B3C5@ 等人针对七家电话
测量学领域对情境判断测验的应用可以追溯到)" 公司的一般职员和管理人员进行了研究,考察了测
世纪)" 年代,近年来国内外研究者对它的关注日益验成绩和人际技能、问题解决、沟通和总体绩效的相
增多,该测验之所以越来越被重视,主要是因为以下关,最终得到分别为" (+%、" ()#、" (+$ 和" (+" 的效度
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四点原因:!)具备更高的表面效度;))开发成本较值% 。D83553EA 用他所发展的销售技巧问卷来测查
小,然而效标关联效度较高,尤其是针对管理岗位以电话销售人员的绩效,发现测验成绩和工作职责、销
及需要人际技能的岗位;+)与智力测验以及工作经售业绩、总体工作表现的相关分别为" ( )’、" ( !# 和
验、工作知识有较高的相关;’)相比传统的认知能力" (!-。后来他又针对电话服务人员进行了类似研
测验,它对不同文化群体产生的负面效应更小。究,发现相关分别达到了" ( ’%," ( ’! 和" ( ’+。
作者总结了近年来国内外对情境判断测验的研 9;4F42A 和 71:******@2 用这种测验来预测个体在团队中
究,发现目前该领域的研究主要集中于对效度以及的绩效,结果表明测验成绩与团队协作的相关达到
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跨文化比较的探讨。文章在简要介绍这些进展外, 了" (’’,而与工作绩效的相关达到了" ( %- - 。然
还要进一步探讨研究的一个新趋势———对测验本质而,9:3C4G54,D4GG>,和 ******@2A81B 的研究却表明这种测
的研究。验的信、效度都很差。
) 效度研究) () 构想效度
) (! 效标关联效度除了效标关联效度,许多研究者还关心情境判
情境判断测验是一种应用于实务的工具,判断断测验究竟测查了哪些特质或能力,以从根源上证
它