文档介绍：中南大学
硕士学位论文
知识型企业人力资本产权特征及产权安排研究
姓名:汤勇
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:曹兴
20051125
摘要知识型企业是知识经济时代的产物,就其人力资本价值而言,其地位超过了物质资本,因此这类企业中人力资本管理的问题尤为重要。人力资本产权方法作为能体现人力资本主体对未来收益提供制度保障的理论工具,为这类企业进行有效人力资本管理提供了依据。本文在对现有理论进行综合评述后,建立了本文的分析框架,即从分析知识型企业人力资本管理模式到人力资本产权特征分析,最后到由产权特征所决定的人力资本产权安排的逻辑结构。分析知识型企业人力资本管理模式,包括对知识型企业涵义、知识型员工特征、知识型企业人力资本管理与传统企业人力资本管理模式比较及人力资本管理的普遍实现,从而得出知识型企业运行模式为通过人力资本与物质资本的充分融合成知识资本最终生产出知识产通过管理模式的分析,本文分析出人力资本产权特征:就其契约特征而言,表现为不完全契约特征和心理契约特征;就其权能结构而言,突出了增值权和聚集权的重要性;就其经营特征而言,强调了人力资本价值表现的滞后性;对于人力资本与其所有者可分性,本文根据其成长特点,认为其可分性的发展轨迹是从可分到不可分的过程;就其抵押性而言,高专用性及主体地位转换的高成本决定人力资本具根据特征的要求,本文探讨了知识型企业人力资本产权安排,包括对人力资本产权的界定和对企业所有权的安排。本文认为通过减少人力资本的公共品性质达到有效产权界定的目的;对于企业所有权安排,本文分别从契约结构要求、产权权能结构要求及人力资本价值实现的要求提出根据人力资本和物质资本共享所有权的安排方式。关键词知识型企业,人力资本产权,特征,安排有强抵押性。品。
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储虢碡导师签名赵吼本必如原创性声明关于学位论文使用授权说明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位文;学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论
第一章导论问题的提出业增长的重大作用,因而更加关注知识的主要载体——.√獗尘进入世纪,随着知识经济时代的到来,市场的全球化、文化交叉更替及行业之间竞争者的增加与竞争的加剧,以适应新的交化要求的新型企业出现,这些代表着先进发展方向的企业一方面积极改变传统企业的思考方式,以快速的方式来应对变化,另一方面从非线性的、,,,如何让最富有传奇色彩,’的人的创新成为企业立身之本.“““‘”从管理学的角度来说,对人的管理就是解决管理者与被管理者合作及冲突的问题,以及由此引起的激发人们工作的动力研究,同时也规范人的行为。.实际上,这些问题研究的逻辑出发点就是经济学中的两个基本假设中的一个,即在既定的人的行为假设条件下硇跃萌嘶蛐в米畲蠡,特定的社会或组织目标在某个机制下能否实现这种所谓的最大化,并由此作为切入点去思考如何设计行动,程序、报酬方案等,以达到委托人的目标等问题。虽然在经济学分析方法的指导下使得目标明确,思路清晰,但是由于时代背景的不断变化,各种组织结构相对于传统组织革命性地变化,以往所提出来的假设条件或多或少与现实不相符,其中很明显的事实是面对知识经济挑战下的企业结构与企业制度。在新经济条件下,传统的对人的管理无论在实践上还是在理论上,都存在不少有待探索的新问题。如何构建与知识经济相匹配的、集多学科透视研究于一体的管理理论,,一切人类社会的一切社会制度,都可以被放置在产权蛉利治龅目蚣芾锛右苑治觯币磺腥ɡ治龅幕镜ノ皇恰案鋈恕保阶织行为最终可以分拆成个人行为的整合V芷淙试诜治銎笠凳币仓赋觯笠凳一个人力资本和非人力资本的特别合约,在这个合约中,是人力资本的产权特征硕士学位论文。李红霞:基于知识的管理激励,西安交通大学博士学位论文,年。巴泽尔:费方域,段毅才译,产权的经济学分析,上海三联书店,