文档介绍：华北电力大学(北京)
硕士学位论文
知识型员工职业生涯管理研究
姓名:陈春仙
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:熊敏鹏
20041201
华北电力大学硕士学位论文
摘要
知识经济时代,信息技术的广泛应用对企业组织形式和工作方式产生了巨大的影
响。知识成为生产力中最关键的要素,从而使得知识型员工成为企业人力资源管理的关
键。与传统的流水线上的工人相比,知识型员工的需求有其特殊性,为了满足知识
型员工个人发展的需要,同时也为了保证企业战略目标的顺利实施,进行知识型员
工的职业生涯管理无疑成为对企业人力资源管理的重要方面。
本文从分析知识经济对知识型员工职业生涯管理所产生的影响入手,研究知识经济
时代知识型员工职业生涯管理的特点,提出了现代知识型员工职业发展的向心型运动轨
迹,搭建了知识型员工职业生涯管理的系统平台素质模型、职业化的行为能力评价体
系及考核、薪酬体系、培训体系,建立了知识型员工职业生涯发展与人力资源管理其他
模块的系统连接模型,对现代知识型员工管理提出自己的理解和看法。
关键词知识经济,知识型员工,职业生涯管理,职业发展轨迹,支撑体系
华北电力大学硕士学位论文
摘要
知识经济时代,信息技术的广泛应用对企业组织形式和工作方式产生了巨大的影
响。知识成为生产力中最关键的要素,从而使得知识型员工成为企业人力资源管理的关
键。与传统的流水线上的工人相比,知识型员工的需求有其特殊性,为了满足知识
型员工个人发展的需要,同时也为了保证企业战略目标的顺利实施,进行知识型员
工的职业生涯管理无疑成为对企业人力资源管理的重要方面。
本文从分析知识经济对知识型员工职业生涯管理所产生的影响入手,研究知识经济
时代知识型员工职业生涯管理的特点,提出了现代知识型员工职业发展的向心型运动轨
迹,搭建了知识型员工职业生涯管理的系统平台素质模型、职业化的行为能力评价体
系及考核、薪酬体系、培训体系,建立了知识型员工职业生涯发展与人力资源管理其他
模块的系统连接模型,对现代知识型员工管理提出自己的理解和看法。
关键词知识经济,知识型员工,职业生涯管理,职业发展轨迹,支撑体系
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声明
本人郑重声明此处所提交的硕士学位论文《知识型员工职业生涯管理研究》,
是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究
成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发
表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而
使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的
说明并表示了谢意。
学位论文作者签名助山麦日期今词
关于学位论文使用授权的说明
本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即①学校有权保管、
并向有关部门送交学位论文的原件与复印件②学校可以采用影印、缩印或其它复制手
段复制并保存学位论文③学校可允许学位论文被查阅或借阅④学校可以学术交流为
目的,复制赠送和交换学位论文⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播
学位论文的全部或部分内容。
涉密的学位论文在解密后遵守此规定
作者签名份阿一称稼导师签名垫丛卫鳖
日期俩友斗月乡九日期夕
华北电力大学硕士学位论文
第一章引言
随着知识经济的到来,人们比过去任何时候都更强烈地意识到知识在企业战略
目标的形成过程中所起的重要作用,它已经成为了组织中最重要的资源,对知识的
管理成为企业管理工作的一个重要课题。而作为知识的拥有者一一知识型员工也相
应地成为企业人力资源管理的重中之重。
企业所拥有的知识型员工的质量和状况成为了企业核心竞争力的体现。现代企
业比以往任何时候都更注重拥有一批既有专业技能,又能认同企业文化的员工。发
掘、利用和发展知识型员工的创造力与潜能,提高知识型员工的工作热情,培养他
们的责任感和敬业精神,改善和促进知识技术的生产、传播、应用和增值,在此基
础上,建立与企业文化相配合的激励体系成为现代人力资源管理的核心主题。
不同于传统工业时代的普通劳动者,知识型员工有较高层次的需求,他们更加
注重于自身价值的实现,并强烈渴望得到社会的认可。因此,他们热衷于有挑战的
工作,并渴望在企业中的成长与自我价值的实现。在这种情况下,进行知识型员工
的职业生涯管理就成为企业知识型员工管理的一个非常重要的内容。
知识经济时代,组织结构形式发生了变革,组织内管理方式和工作组织方式也
发生了转变,这种转变使得员工的职业生涯管理体系发生了变革。传统的职业生涯
管