文档介绍：年月经济与管理
第卷第期
●观察思考
产业知识型员工职业生涯管理策略的构成因素
刘天祥
厦门大学人力资源管理研究所福建厦门
摘要产业知识型员工职业生涯管理的组织主导作用与个体参与作用显著其职业生涯管理策略的内容及构成
因素有其自身特点。产业知识型员工职业生涯管理策略的组成结构包括职业匹配策略集由招聘与录用中的匹
配策略组成职业发展规划策略集由职业与自我认知及定位策略组成职业发展辅助策略集由发展道路设计与实
施策略、教育与培训策略、工作生活平衡计划策略组成。
关键词产业知识型员工职业生涯管理策略构成因素
中图分类号文献标识码文章编号
职业生涯管理是由组织主导、个体参与、共同同点也有自身的特点其管理策略的构成要素有
实施的针对职业决策的匹配、职业历程的规划、职一定典型性。
业策略的实施、职业发展的促进等一系列活动的总一产业知识型员工职业生涯管理策略集
和。将职业生涯管理分为类即职业生由于产业具有成长速度快、发展周期短、知
涯开发政策、促进员工进行发展的活动和为员工提识技术更新快、转移成本较高、组织结构蜕变、人才
供职位空缺信息。和将职业消耗率高、并购合作趋势明显等特点同时产业
生涯管理分为大类职业咨询、职业路径、人力资知识型员工具有职业生涯弹性可变、职业锚典型稳
源、管理开发、培训及特殊团队。认定、职业周期循环重复、突出内职业生涯发展、重视
为职业生涯管理的内容应体现在以下个方面重工作—生活平衡等特点企业的组织因素与知识
视培训和发展、为员工提供工作流动的机会、提供型员工的个体因素在职业生涯管理中的作用更加
广泛的职业发展机会、提供员工较大的职业流动选显著两者之间是否匹配对于产业知识型员工职
择度、公平的职业生涯管理。龙立荣提出我业生涯管理的有效性有着重要影响。而职业规划与
国职业生涯管理的结构主要体现在个维度晋升职业发展作为职业生涯管理的重要组成部分也必定
公平、注重培训、职业自我认识和提供职业信息。成为产业知识型员工职业生涯管理的基本内容。
产业知识型员工职业生涯管理的组织主导与个体参因此本研究将产业知识型员工职业生涯管理策
与作用更为显著其职业生涯管理策略的内容及构略分为个维度即职业匹配策略集主要包括招聘
成因素有其自身特点。本文在相关研究的基础上根与录用中的匹配职业发展规划策略集主要包括职
据产业与知识型员工特点提出了产业知识型员业与自我认知及定位、信息与反馈职业发展辅助策
工职业生涯管理策略的组成结构通过对家企略集主要包括信息与反馈、发展道路设计与实施、
业的名知识型员工的问卷调查验证了研究假设。教育与培训、工作—生活平衡计划。其中职业匹配
一、产业知识型员工职业生涯管理策略分析策略集是确保职业生涯管理有效实施的前提其作
在以往的职业生涯管理策略研究中不同学者用是实现个体与组织、个体与职位之间的匹配。只
从不同角度对职业生涯管理策略进行了维度划分。有个体与组织的理念相容、目标一致、需求互补
由于产业特点与知识型员工特点产业知识型同时使个体与职位间做到职得其人、人适其职才
员工的职业生涯管理既有一般职业生涯管理的共能在组织与个体之间建立相对稳定、可靠的心理
收稿日期
作者简介刘天祥男福建厦门人厦门大学人力资源管理研究所博士研究生研究方向为人力资源