文档介绍：首都经济贸易大学
硕士学位论文
组织变迁中知识型员工的职业生涯管理研究
姓名:周亚铌
申请学位级别:硕士
专业:企业管理学
指导教师:吴冬梅
20040301
组织变迁中知识型员工的职业生涯管理研究内容提要对企业而言,入力资源是企业最重要的资源。越来越多的企业重视员工的开发与管理,重视人力资本投资,而职业生涯管理也成为人力资本投资的核心,对这~问题的研从个入角度来看也是如此,这一课题有广泛的被社会大众所认同的基础。随着个人人生发展中的物质需求和精神需求的逐步提高,这些需求只有通过社会活动,而且主要通过职业生涯才能得到充分满足。同时,随着企业对知识型员工需求的增长,不管是企业还是员工个人都迫切地要求从职业发展观的角度对员工的职业生涯进行有效的规划与管理。本文在分析总结国内外职业管理理论及实践的基础之上,分析了未来企业组织变迁和发展将呈现信息化、全球化、分散化与虚拟化、扁平化、小型化和多元化的特点和趋势,同时结合知识型员工的特点、行为动力结构、流动的原因分析,从员工自我职业生涯规划和组织的职业生涯管理两个方面对知识型员工的职业生涯管理提出了一些建设关键词:职业、职业生涯管理、知识型员工、组织变迁究和探索会对企业人力资源管理实践有很强的指导作用。性的建议。
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作者签名:导师签名:璺叁匝日期:业年互月壁日作者签名:ツ勒鸌/关于论文使用授权的说明独创性声明日期:亟翌丝年』碌┥本人郑重声明:今所呈交的《组织变迁中知识型员工的职业生涯管理研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研成果。尽我所知,文中除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果,也不包含为获得首都经济贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅、借阅或网络索引;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采取影印、缩印或其它复制手段保存论文。C艿穆畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑材料。
言引一、问题的提出经济发展和国际竞争的战略性资源,人力资源管理也已经上升到企业战略的高度,成会进步,越来越取决于智力因素的开发,取决于科学与知识的应用和创新能力。而知识和科学技术是靠人才粗J对惫来掌握、运用和创新的,因此,在资本约束不是问题的情况下,不同质的人力资源和人力资源管理水平决定着企业的产出数量和质量,决定着企业的生存和发展。现代社会,人们的绝大部分时间是在职业生涯中度过的,因此,职业生涯的成败对人的一生有着决定性的影响。国外许多企业早在上世纪中叶就着手对员工的职业生涯进行了管理,而当前形势的变化要求企业更加重视员工职业生涯管理:首先是员工自身的要求。如今谋生不再是员工参加工作的惟一动机,他们希望在工作中获得更多的满足,他们都有较强的自我意识和对本身权利的要求,控制自身职业发展的欲望和力量也越来越强,尤其是知识型员工;而如果个人在职业选择上有更多控制的话,就越有可能选择一条适合自身主要能力和价值观的职业道路,从而能保证成就感和成长。其次,随着经济的全球化、公司之间的兼并重组、各行各业竞争耸钡木赫多表现在知识型员工的较量上募泳纾惫さ淖栽噶鞫捅黄攘鞫汲噬仙魇疲发达国家人才流动率在%.Α6夜壳罢τ谟纱成缁嵯蛳执缁崛孀型的时期,这一时期的社会资源占有、分配及再分配的变动,都引发了一系列社会结构的变迁,职业流动就是这种变化的重要形式之一。同时,我国的产业结构也在经历剧烈的变动,加之交通运输和通讯业的发展使人们的流动变得便利和频繁,而且法律与社会保险保障制度的完善也为员工的流动提供了一定的保障。第三,现代企业对员工的个人职业生涯发展的依赖性越来越大。知识经济时代企业的发展必须以现代科学技术为基础,而高新技术具有先进性、复杂性、活跃性、成长性等特征,同时企业管理也日趋复杂化、特殊化,这就决定了现代企业无论是在生产、技术还是在管理方面,其职业需求都必定是高水平、复杂化、多样化、变动频繁的。同时,科技的迅速发展与市场竞争的加剧,使得企业对员工自身、对他们的主动性与创造性越来越依赖。随着以人为本的管理理念为越来越多的管理者所接受,人力资源已经成为世纪为企业获取竞争优势的重要手段。科学技术是第一生产力,知识的生产已成为现实生产力的推动力。小到一个企业产品的创新和价值提升,大至一个国家的经济增长和社。费瑟曼:“阶层与杜会流动”,‘世界社会学救铡浚阈巧缭痈蟆
二、国内外研究现状写的《有组织的职业生涯开发——建设世界级劳动大军的基准评价》以综览美第四,求职者不再是单纯的被选择对象,求职过程是个人与组织相互选择的过程。在于其能否为自己的员工创造条件,使他们有机会获得一个有成就感和自我实现感的