文档介绍：⑩天摩大尊博士学位论文誓疆猯¨爿昌翻浴褚怀一级学科:学科专业:指导教师:和金生教授天津大学研究生院作者姓名:于孝水年工商管理技术经济及管理中国近代第一所大学
中国家族企业管理模式研究学科专业:技术经济及管理研究生:于孝水指导教师:和金生教授天津大学管理学院二零零七年六月
中文摘要家族企业是最原始的企业组织形式,也是目前世界上最普遍、数目最多的企业。家族企业已经成为推动我国经济发展的主要力量。西方学术界对家族企业的研究起步较早,已经形成了比较成熟的理论体系。我国学术界对家族企业的研究起步较晚,还没有形成比较成熟的理论体系。在我国,家族企业被很多人冠以“落后钠笠抵贫龋衔K怯胂执笠管理制度相对立的。其实,家族企业的管理模式受到很多因素的影响,政治制度、经济体制和经济发展水平、传统文化对家族企业的管理模式都有很大影响。因此,每个国家的家族企业管理模式也不同。美国的家族企业是高度规范化的管理模式,日本则是制度多元化、股权多元化的管理模式,欧洲则主要以小企业集群化为主,华人企业则更多的是家长式、家族化的管理模式为主。中国家族企业的管理模式主要受中国传统文化的影响深远。在中国的传统文化中,“家文化ⅰ凹易逯饕濉笔呛芟拭鞯奶氐恪U庖蔡逑衷谥泄募易迤笠抵小和西方家族企业的管理相比,中国家族企业的管理“人治”色彩很浓,随意性较强。企业的产权不明晰,决策过程比较官僚。在用人方面,则表现为“任人唯亲”。这在很大程度上阻碍了家族企业的发展。但是,家族企业的管理模式也有很多的优点,比如决策效率高、执行力强、代理成本低等。本文通过对国外家族企业和国内家族企业演化过程和管理模式的对比,从动物界不同组织的角度比拟和分析我国家族企业在不同发展阶段的管理模式。通过对中外家族企业管理模式的对比分析,提出了中国家族企业的“关心资源”的优势。通过分析比较,指出中国家族企业现存的管理模式很大程度上受目前中国政治体制的影响。通过对中外家族企业的比较分析和对中国目前的社会环境的分析,认为:两权分离不是包医百病的良药,由于中国还没有建立完善的信用体制和社会法制体系,“职业经理人管理模式⒉皇视糜诰蠖嗍泄易迤笠怠根据中国的国情,对于规模较大的家族企业,也不能完全抛弃家族式管理,而应该采用“家族式管理执笠倒芾怼墓芾砟J健另外,家族企业的发展需要政府在融资方面、技术方面、政策方面的支持。家族企业做大做强的是少数,更多的家族企业还是小规模的。欧洲的小企业集群化的经验值得我们借鉴。关键词:家族企业,管理模式,集群,产权,关心资源,代理成本
锄锄豨惨瞖里騝琺膅缸髇吨韊士锄鯽飅緈琺甪州膃,Γ,,,甀甀瑆痵·瑃“眅,.瑂瑃,·髈琭琺猯.“眎.·蟣‘‘噦辵·
.甌篺,琧瑆疭琣.,,甌—瑃.,
耖⋯一签≯胁搠期:砷㈨帅独创性声明学位论文版权使用授权书或撰写过的研究成果,也不包含为获得苤注盘堂或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解丞鲞盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权丕鲞盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检签字日期:杉胡年耹/日研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校学位论文本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得签字日期月导师签名
第一章序言研究背景综述的环境并不相同,“但他们却都一样地发展并保持了一种特殊的企业组织形式一一家族企业雷丁,1说谩さ侣晨涎裕M饣H耸鞘澜家族企业是商品生产中出现最早的企业组织形式,也是当今企业群体中数量最庞大、内部关系最富特色、规模差异最大的企业形态。迄今为止,家族企业不仅在家庭价值观浓厚的泛东亚儒家文化圈内的国家占主要地位,即使在崇尚个人主义、社会信息传递渠道通达、企业制度相对比较规范的欧、美等发达国家,家族企业仍然是一种普遍面重要的组织形态之一。在最近的年间,西方学者非常重视对家族企业的研究,形成了比较完善理论体系。这些理论体系在过去往往被认为是“放之四海而皆准恼胬硖跷摹!然而伴随着世界经济格局的不断变化,大量的华人家族企业迅速发展起来,成为继北美、欧洲和日本以后的世界“第四种经济强权吴狄亚,尽А9示济学界的注意焦点也开始从日本企业转向华人企业。年美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院正式成立了“全球华人企业研究中心’’。中外学者纷纷致力于华人企业的研究,结果令学者们既惊异又赞叹。华人企业管理在任何一门现代企业管理课程中都无法找到,但是他们又不得不承认“这种似乎不合乎现代科学管理原则的管理方式,却使华人企业获得成功’’膛艉瑁K淙缓M饣H怂