文档介绍：大连理工大学
博士学位论文
基于公平理论的员工薪酬满意度研究
姓名:叶勤
申请学位级别:博士
专业:技术经济及管理
指导教师:戴大双
20071201
摘要随着社会的不断进步、现代企业管理理念的不断更新,“以人为本、高度满意员工激励机制已经成为现在人力资源管理的热点。在类似中国这样的发展中国家,通过薪酬激励提高企业员工的薪酬满意度,仍然是提高企业未来竞争优势的重要手段之一。本文以成功转制的大型理论,探讨员工薪酬满意度的特点、寻找并分析其主要影响要素,剖析薪酬满意度与其影响要素的相互关系,进而建立基于公平理论的薪酬满意度结构模型,为了解我国企业员工的薪酬满意度现状、制定适合我国企业的薪酬制度和政策、设计科学的薪酬管理体系提供有益的指导。首先,针对现有研究不系统、概念界定不清晰,且主要以西方国家企业员工为研究背景的不足,通过对国内外主要研究文献的系统整理、专家访谈和评分,重新从概念和操作层面界定了研究变量:将薪酬满意度提炼归纳为显性薪酬满意度和隐性薪酬满意度两个维度;基于公平理论,从三个纬度确定了投入要素、产出要素和环境要素的薪酬满意度及其影响要素的测量量表,通过实证研究检验了量表的信度与效度。其次,通过实证研究,揭示了各类影响要素与薪酬满意度之间的影响关系,明确了各类要素对薪酬满意度的直接或间接作用。以成功转制的大型中国国有企业员工为样本的问卷调查结果表明:我较低;组织环境、显性产出、薪酬水平和技能投入依次是显性薪酬满意度最具预测力的霰淞浚橹环境、隐性产出、技能投入和显性产出依次是隐性薪酬满意度最具预测力的霰淞俊研究还发现,组织环境变量对显性薪酬满意度和隐性薪酬满意度的预测力都是最高的,这充分反映出我国企业受东方文化影响的特征。最后,构建了一个基于公平理论的薪酬满意度结构模型,该模型有机的融入了公平理论,不但针对我国企业特征从投入、产出和环境三方面系统的阐释了薪酬满意度的研究框架,而且涵盖了影响薪酬满意度的关键要素,并揭示出了各类要素之间以及与薪酬满意度的关系。本研究提供了一整套测量我国企业员工薪酬满意度的工具,为我国企业的人力资源管理人员寻找和改善企业员工薪酬满意度的关键要素、制定合理高效的薪酬政策和制度提供了一套分析工具和理论依据。关键词:薪酬满意度;公平理论;组织环境;显性产出;隐性产出三类与薪酬满意度关系最为密切的影响要素变量。在此基础上,┦垦宦畚
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作者签名:丑塑日期:三:::本博:貉宦畚氖俏腋鋈嗽诘际χ傅枷陆械难芯抗作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。
立塑兰芝竺呈年—呈一月海灰蝗大连理工大学学位论文版权使用授权书定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。‘勤:基于公平理论的薪酬满意度测度研究本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入作者签名:导师签名:
髀研究背景与意义现代企业管理的激励机制已经从“以利益为中心┱沟搅恕耙匀宋1尽⒏叨嚷意”的双重管理目的,因为员工对工作的满意才能使员工对企业忠诚和认同,也才能够使员工乐于付出加倍的努力,为企业创造更大的价值。哈佛大学的一项调查研究表明:员工的工作满意度每提高三个百分点,顾客的满意度就提高五个百分点【。由于薪酬不但对员工的生活水平有着极大的影响,而且影响着员工的工作态度和行为,因此,薪酬的满意很大程度上决定了工作的满意,薪酬满意度对于提高员工的工作满意度有很大的帮助也曾在回顾了篇相关的研究后指出:薪酬在员工心目中的重要性,平均排在第三位,其中更有%的研究显示,其重要性名列第一【。在的目的主要还是为了养家糊口、满足衣食住行的需要,薪酬仍是激励员工的一种主要手段【縪近年来,随着境外上市公司的不断增多,国内企业引入了很多国外的薪酬模式。但是,这些在国外发达国家的先进企业所采用的优秀的薪酬模式,在中国企业中的实施却效果不佳,甚至根本无法实施,难以提高员工的薪酬满意度。为了使我国企业在过渡阶段向与国际接轨的转变阶段中,在薪酬模式方面