文档介绍：天津大学
博士学位论文
新技术企业知识型员工成长评价机制研究
姓名:梁镇
申请学位级别:博士
专业:技术经济及管理
指导教师:赵国杰
20090501
摘要创新能力上,而这些都是由知识的具体载体——知识型员工来实现的。由于新技世纪是知识经济的时代,新技术企业是知识经济的重要载体,知识型员工是新技术企业的核心资源。新技术企业的竞争优势建立在知识的获取、应用及术企业的生命力在于知识型员工的成长与创新,知识型员工成长评价实际上是对新技术企业发展潜力的解读,其重要作用正在被理论界和实业界所认识,也是本文的研究目的所在。本文综合运用了多学科知识对新技术企业知识型员工成长评价的关键问题进行了研究,主要工作和研究成果具体总结如下:紫认低匙芙崃诵录际跗笠抵J缎驮惫こ沙の侍獾墓谕庋芯肯肿矗分析了目前该领域存在的问题和发展趋势,为本文的研究奠定了理论基础。谧芙峁槟尚录际跗笠抵J缎驮惫こ沙て兰劾砺鄣幕∩希缍酥识型员工成长、知识型员工成长评价机制的概念,进一步明确了知识型员工成长的内涵及评价标准,新技术企业知识型员工成长评价机制的基本假设、系统功能、系统特征和运作模式。谔旖颉⒈本⑸虾!⑸钲凇⑸蜓簟⒅V莸个城市余家新技术企业知识型员工成长问卷调研和访谈的基础上构建了新技术企业知识型员工成长环境模型。环境模型由知识型员工外部环境因素、工作环境因素和自身条件因素构成。分析了新技术企业知识型员工外部环境因素、工作环境因素和自身条件因素对不同类知识型员工影响的差异性。钊胩教至诵录际跗笠抵J缎驮惫こ沙せ怼;诰醚У牟┺穆凼角,探讨了知识型员工钥蒲腥嗽蔽@与团队共同成长的理论方法和途径;基于管理学的智力资本开发与管理视角,探讨新技术企业和知识型员工共同成长的结合点笠抵橇ψ时居肫笠导ㄐУ墓叵、成长突破口鋈酥橇ψ时鞠蜃织智力资本转化⒐菇ㄆ笠岛椭J缎驮惫た沙中⒄沟幕新技术企业知识型员工创新平台菇诵录际跗笠抵J缎驮惫こ沙て兰壑副晏逑怠T谏钊胩教中录际企业知识型员工成长评价基础和知识型员工分类素质构成的基础上,运用了统计分析的方法,构建了新技术企业技术管理人员成长评价指标体系、新技术企业技术研发人员成长评价指标体系、新技术企业技术应用与推广人员成长评价指标体系,对新技术企业知识型员工成长影响因素的因子进行了比较分析。采用和ǘ孕录际跗笠导际跹蟹⑷嗽背沙て兰劢辛耸道治觥关键词:新技术企业;知识型员工;知识型员工成长;知识型员工成长评价机制;
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研究背景第一章绪论世纪是知识经济时代世纪的社会经济形态将进入知识经济形态。知识经济是指以知识为基础,以稀缺自然资源为主要依托的新型经济。与工业经济相比,知识经济在经济动力、资本、管理重点、劳动力结构、社会主体等方面都发生了新的变化,本身也具有很多新的特征。知识经济社会对企业和知识型员工的成长带来了深远的影响。ひ稻糜胫J毒玫谋冉J毒檬贝幕咎卣知识经济具有很多特征:如经济全球化、科技产业化、资本金融化、人才知识化、管理国际化等。知识经济以创新为灵魂,在价值取向,市场观念和社会组织形式等方面都发生了新的变化。知识经济社会对企业的经营实践带来了深远的影响【。以下就知识经济的几个主要特征进行简要分析。.表ひ稻糜胫J毒玫谋冉蟍项目/特征锛知识经济经济动力蒸汽机技术和电器技术电子和信息革命资产有形资产无形资产ɡ⑸瘫辍⑿畔ⅰ⑷砑资本金融资本知识资本劳动生产率。劳动生产率的提高使产品量的增加和“自我复制”速度的加知识生产率。生产知识并把知识转化为技效率标准快,如果没有新知识、新技术,并转术,转化为产品的效率。知识生产率取决于化为新产品,劳动生产率越高,产品知识的开发与传播,包括:⒔逃积压越多,浪费越大,亏损越严重。培训等。管理重点生产,增加产量郏嘌劳动力结构直接在车间从事生产的工人占%从事知识生产和传播的人占%社会主体工人阶层知识阶层按绩效付报酬,业绩是劳动价