文档介绍：天津理工大学
硕士学位论文
知识型企业团队绩效管理研究
姓名:王春艳
申请学位级别:硕士
专业:技术经济及管理
指导教师:张忠明
20090101
摘要业中所占比重正在增加,而以无形资产为主要生产要素的企业——知识型企业正成为知随着知识经济时代的到来,知识成为新的经济时代财富的主要来源,这种转变将使企业面临巨大的变革。在知识经济条件下,企业的资源重心发生了转移,无形资产在企识经济时代一个重要发展方向。在我国,正在构建创新型国家的战略转型中,工业发展模式正在从“中国制造”向“中国创造”转型。由于知识型企业的应变、创新和知识员工为主体的特点,其管理的特殊性、复杂性给管理实践和研究提出了新的挑战。团队组织形式有助于企业创新,解决复杂问题,是一种被越来越多的企业家实践和管理学家研究的新的管理方式。而绩效管理不同于绩效考核,不仅注重对结果的管理,同时注重过程,是一个帮助绩效不断改进的系统。本文将团队同绩效管理结合进行研究,寻找改善团队绩效的方法。另外在当前倡导创新要求的背景下,对通过团队绩效管理来达到提高知识型企业创新效率的研究具有重要的理论意义与实践意义。论文结构上,第一章绪论部分介绍了论文的研究背景、研究目的、研究意义及研究第二章文献综述部分,对论文的研究对象知识型企业,团队绩效等方面进行了概念第三章在第二章的基础上,依据绩效管理流程,设计适用团队的绩效管理流程,并对基于团队绩效模式的知识型企业团队的特殊性进行了研究。第四章中对团队绩效管理过程中可能影响团队绩效的因素进行了研究,对贝尔宾团队角色同麦卡恩的团队角色进行了对比。并对团队整体绩效测评方法如等进第五章是案例应用部分,通过亲身体验与观察公司字帖团队的实践活动,验证本研究的部分结论。在知识型企业中,团队的组织形式也许是有助于管理创新的方式,而采用绩效管理的方法对团队进行管理也许是保证团队效能的有效方法。这样才能帮助中国完成从“中国制造颉爸泄丛臁钡淖1洹关键词:团队团队绩效知识型企业绩效管理思路等。界定及相关综述。行了研究。
篢琓”甌甀琣,,,..,琣—輙瑆‘’“瑃甤瑆,瑃‘‘’‘‘,甌產——甀琲’瓵、析癱,”.’’..
学位论文版权使用授权书学位论文作者签名:珠影独创性声明学位论文作者签名:王衰於墨盗堡墨盘望墨盗墨三盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权墨盗墨墨盘望签字日期:汕。‘阥月,签字日期:玲一年隆稳签字日期:撕阥月,‘日本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本学位论文作者完全了解可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编,以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复本和电子文件。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得
第一章绪论研究背景趋势甚至延伸全最古老的经济——农业中。生物科技从根本上改变了农业发展,使其由集型商品方向发展——如高油、高淀粉工业用玉米,。,世界发展发生重大转折,工业经济衰落,知识经济崛起,知识社会来临,第二次现代化全面启动对应主要的财富来源从土地到人力到资本,古典经济学家将经济史划分为几个经济在高科技产业缂扑慊叭砑和其他的知识密集型产业缰埔┮,知识显然是其财富的主要来源,但同时它也正迅速成为传统产业财富的重要来源,简单的工艺创新向产品创新转变。如,玉米不再仅仅是一种简单的商品,而是向知识密而引起的产品创新与服务创新在各个经济领域证不断涌现时代VJ恫档母拍钭钤缬擅拦樟炙苟俅笱Ь济学家弗里茨·马克卢普于年出版的《美国的知识生产与分配》一书中提出!6J毒玫牟虻旎谥J恫档姆⒄埂时代。而世纪年代,保罗·罗默,,马克卢普,.【,及德鲁克,等几位著名的管理学家,预言了知识将成为新的经济时代的财富的主要来源。渭经济时期。据估计,制造业产出增值的是由知识带来的,。这种主要财富来源组织类型后期农业时代凳贝缙丁业时代晚期早期知识经济图。饕2聘焕丛幢浠木檬逼诨资料来源:甋:
,ン玫酝危搿阿:。。.。#世纪年代以来,全球经济进入了一个知识经济的时代,经济合作与发展组织概念,简称为“知识经济”,定义知识经济为“以知识资源的拥有、分配、生产和使用为重心的经济形态。’’对于这个时代的特征,总结为:“今天,各种形式的知识在经济过程中起着关键的作用,无形资产投资的速度远快于对有形资产的投资,拥有更多知识的人获得更高报酬的工作,拥有更多的知识的企业是市场中的赢家,拥有更多知识的国家有着更高的产出。,,展的动力,