文档介绍：兰州大学
硕士学位论文
基于平衡计分卡的DY公司绩效考评体系设计与应用研究
姓名:杨希
申请学位级别:硕士
专业:工商管理·人力资源管理
指导教师:潘留拴
20090401
昕向企业发出“指令”⋯必须实现精细化管理向管理要效益。企业管理核心是中文摘要平科学、合理激励、正确引导之特征,科学适宜的绩效考评体系的设计与应用已本文分析了绩效考评发展历程中的主要理论及方法,结合企业的实际现状呈宦要性和必要性,强调了考评过程中适时沟通及正确应用考评结果的重要性。运日一系列的技术和方法,通过对一系列案例的剖析,灵活应用平衡计分卡理论,飞速变化的经济贸易给企业带来的不仅是机会更是挑战,政策及市场已在不缛说墓芾恚说墓芾砟勘晔鞘辜ㄐР鲫纱蠡?蒲У募ㄐЭ计捞逑涤哂锌茂为企业管理的重中之重。示了公司绩效考评体系设计思想及其在实践当中的应用状况。本文以公司为研究对象,综合运用文献资料法、案例分析法、经验总结法,畏取定性和定量分析相结合的手段,对公司的考核现状进行分析和评价,发现责效考评中存在的问题。借鉴国内外绩效考评的先进理念和技术方法,结合奎司目前的考评状况,强调了对各项考评技术和方法的充分理解以选择性应用的乓现在公司基于平衡计分卡绩效考评体系的平稳导入。关键字:公司,绩效考评,体系设计,平衡计分卡Ⅱ学位论文作者:杨希基于平衡计分卡的公司绩效考评体系设计与应用研究
甌,疭,宦畚作者:杨希基于平衡计分卡的吖公司绩效考评体系设计与应用研究甌,瑃琹..篋琒
⋯者签聋:辫翩签名胜日期:蚍心原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:本人所呈交的学位论文,是在导师的指导下独立进行研究所取得的成果。学位论文中凡引用他人已经发表或未发表的成果、数据、观点等,均已明确注明出处。除文中已经注明引用的内容外,不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究成果做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:本人在导师指导下所完成的论文及相关的职务作品,知识产权归属兰州大学。本人完全了解兰州大学有关保存、使用学位论文的规定,同意学校保存或向国家有关部门或机构送交论文的纸质版和电子版,允许论文被查阅和借阅:本人授权兰州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用任何复制手段保存和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该论文直接相关的学术论文或成果时,第一署名单位仍然为兰州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。标明。
一、绪论当前较为先进的绩效考核体系——平衡计分卡。作为该公司人力资源部负责人,研究背景及意义研究的主要内容国、欧洲、澳洲、东南亚地区、日本和中国国内市场。为了配合公司的战略实施,将是一次将个人管理思想与科学考评体系进行深度溶合和碰撞的实践机会,所以结合平衡计分卡实施规律和公司的特点,本文共分五个部分进行阐述。本文第一部分为绪论,说明了论文的研究背景、研究内容及研究思路与方法。和准确理解是正确分析和有效实施的关键。第三部分为公司员工绩效考评现状分析,正确的现状分析是找到有效实施办法的前提。第四部分为公司员工绩效考评体系设计方案,科学适宜的考评体系设计是考评实践成功与否的基础。第五部分为公司员工绩效考评体系应用与实施措施,绩效考评体系在实践中的应用,推动业绩的有效成长,是绩效考评的最终目的。公司成立于年帐怯擅郎掏蹲市私ǎ挥谏虾1ι焦ひ翟区,是一家贵重金属、有色宝石、工艺礼品等的设计开发机构,属某集团的下属公司,总部位于美国洛杉矶。该公司投资总额为万美元。产品主要销往美提高公司的管理水平,科学的评价和激励员工,年决策层决定在公司推行我责无旁贷的组织了这个项目,本文所述就是平衡计分卡的设计与应用的一些重要过程和环节。通过本文系统的研究,阐述平衡计分卡的基本概念、意义、内容、方法、程序等方面的内容,结合公司的现状找到一条适合本企业的业绩评价及激励机制,为提高组织竞争力、促进战略目标的实现搭建一个有益的平台。这一组织行为无论对于企业还是企业中的个人都将是一次莫大的激励也是一次更深刻的考验,它的成功推行将有利于企业本身及企业中的每一个人。对于作者本人来说也该课题的研究具有重要的现实意义。第二部分为绩效考评体系理论综述,对绩效考评体系的概念进行阐述。正确定义通过上述五个部分,具体阐述了绩效考评从理论分析到在企业实际运用的全过程,集中体现了绩效考评理论上的共性和在不同企业实践运用中的个性差异。宦畚作者:杨希基于平衡计分卡的公司绩效考评体系设计与应用研究
研究的思路与方法本文运用一系列的方法,通过对一系列案例的分析主要阐述了以下几方面的岢鏊交ザ嫣咐砺鄄⒐菇嘶ザ矫嫣覆僮髂J剑康骺计拦观点:笠敌柁鹌阅骋恢旨ㄐЧ芾砉ぞ叩拿つ啃湃魏筒萋视τ茫康鞫愿项考评技术和方