文档介绍：十醮笱硕士学位论文论文题目研究生姓名教授学科、专业导师姓名及专业技术职务工商管理李祖标吴金明年月】怀化烟草公司绩效考核体系诊断与优化设计分类号密级编号
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作者签名逊导师签名趁日期:皿年旦月些日岳/纱才争原创性声明学位论文版权使用授权书川琛蕖痩哪本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科并通过网络向社会公众提供信息服务。作者签名:学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,一/
摘要现代经营管理中,绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,越来越成为企业人力资源管理的重要手段和开发工具。现代企业的员工绩效考核是通过对个人进行科学的考核,实现人力资源的合理开发和利用,使个人、团队和企业的目标密切结合,通过提高人力资源的使用效率来实现组织的目标,并促进个人的全面发展。但由于绩效考核的多因性、多维性、动态性等特点及考核者的情上缺乏工具和方法,考核难以取得令人满意的效果。这种现象使我国的绩效考核处于一个较低的层面,也使得对企业员工绩效考核的研究成为一个重要的课题。怀化烟草公司员工的工作业绩、发挥个人价值,从而为怀化烟草公司持续、健康、稳定、和谐发展做出应有的努力。本文在介绍中国烟草行业当前改革和发展现状以及在加入笏媪俚墓示赫吞案,并结合行业特点,对如何实施方案的措施作了探讨。该考核体系的提出,帮助企业理清了当前绩效考核中的主要问题,对更好地引导和促进员工职业发展,促进企业管理水平的提高都业绩效考核体系的设计和改革有一定的借鉴作用和应用价值。关键词:人力资源,绩效考核,怀化烟草公司感等因素的影响,以及管理者在认识上的误区,职能部门通常在操作本文研究的目的就是通过对员工绩效考核方案的实施,不断提升战的基础上,重点剖析了怀化烟草公司在员工绩效考核方面存在的突出问题,在此基础上,有针对性地设计了一套全新的员工绩效考核方具有现实意义和参考价值。同时,希望本文的写作对我国烟草商业企中南大学硕士学位论文
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目录第一章导论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究内容及方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.论文的研究思路及框架结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章绩效考核理论综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..绩效考核的内涵与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.绩效考核的方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.怀化烟草公司绩效考核体系现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.怀化烟草公司员工绩效考评满意度分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...≡窦ㄐЭ己酥饕?悸堑囊蛩亍绩效考核的相关理论及对绩效考核的启示⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯绩效考核国内外研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第三章怀化烟草公司绩效考核体系的现状问题和原因分析⋯⋯⋯⋯⋯烟草公司环境及对烟草公司员工绩效考核的挑战⋯⋯⋯⋯⋯...⒎:徒崩胧┑⋯⋯⋯⋯⋯中南大学硕士学位论文.—
.副耆妨⒂⋯⋯⋯⋯⋯怀化研草公司绩效考核存在的问题与原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯..设计怀化烟草公司绩效考核体系的原则⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.怀化烟草公司员工绩效考核优化总体思路⋯⋯..:⋯⋯⋯⋯..怀化烟草公司绩效考核的分类⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯设置怀化烟草绩效考核的组织单位⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...ㄐЭ己肆斓夹∽⋯⋯⋯⋯⋯