文档介绍：⋯王直萱理堂堕——王面萱堡亟』钥选————基于职位评价法的长沙物贸公司薪酬体系设计研究一湖南大学工商管理硕士学位论文堂僮虫道厶丝名昱殛丝耋盈驱整:趔匪副熬攫量羞墼僮:些迨塞握童旦翘;逝生造塞簦整尽期簦燮委虽垒圭廑;旦尘垡整援学校代号:密级:旦生苎童刍整;熘痢赖学号:
要摘薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,也是高层管理者最关注的领域之一。从现代企业人力资源管理的角度看,薪酬不但具有保障功能、激励功能,还具有吸引人才、留住人才、配合企业战略实现企业目标等多种功能。然而,薪酬设计的不合理,往往难以产生预期的效果。一般情况下,企业员工的薪酬激励程度或满意度总是难以直接观察,这就需要我们较为准确的计量企业薪酬激励程度,对于这个问题的解决可以借助于职位价值评估,合理体现员工问的差异性,进而有效地发挥薪酬激励功能。职位评价是对员工进行薪酬分配的基础,同时也是薪酬设计的参照标准。通过因素评价法进行职位评价,为薪酬设计提供了薪点数,使职位对企业的价值得以数量化。本文通过对长沙物贸公司现行薪酬制度的介绍及分析。指出了现行薪酬制度存在的问题,并提出了建立基于职位评价的全新薪酬体系,使其更具有吸引、保留、激励功能,为企业实现战略目标提供有效的支持。本文大体上包括三个方面的内容:第一,理论部分,对职位评价和薪酬体系的相关文献和基础理论进行了综述,并提出了本文研究的思路、研究方法。第二,实务部分,利用的人的理论和研究成果分析基于职位评价的薪酬体系。第三,实证研究部分,针对长沙物贸公司的具体问题进行实证研究,设计了一套理论与实践相结合的全新的薪酬体系。关键词:长沙物贸公司;薪酬体系;职位评价;研究与设计荷坦芾砬銂‘论文
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插图索引图本文研究思路及研究框架⋯⋯⋯长沙物贸公司组织结构图⋯⋯图物贸公司按专业分析人员构成⋯,;图物贸公司按文化程度分析人员构成图物贸公司按年龄层次分析人员构成薪酬调查的目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯图市场工资趋势图⋯⋯⋯一·⋯⋯·。图职位评价工作流程图⋯⋯⋯⋯⋯图薪酬结构线举例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图物贸公司薪酬结构线⋯⋯⋯⋯闺物贸公司与市场工资趋势图⋯⋯图
附表索引薪酬管理理论汇总表⋯⋯⋯⋯⋯职位评价方法比较⋯⋯⋯⋯⋯一薪酬调查内容表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯武汉和长沙物资行业工资水平调查表调查数据回归分析结果⋯⋯⋯⋯⋯物贸公司职位评价结果汇总表⋯⋯,物贸公司职位系列划分表⋯⋯⋯·物贸公司工资等级表⋯⋯⋯⋯⋯⋯年度福利项目清单⋯⋯⋯⋯表表表表表表表表表基于职位许价法的长沙物贸公。匠晏逑低芗蒲芯
日期:础逻谷湖南大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书日期:年孓月纠日日期:牦苍戮涝本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承作者签名本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芡拧朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉啊獭作者签名:导师签名:担。
。先进的技术管理大举进入中国市场;中国企业也将纷纷拓展海外市场,人力资源薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容川。企业薪酬体系是否科学合理对内关系到整个企业人力成本的合理控制、员工整体满意度及企业内部管理的公平性等一系列问题;对外则关系到企业提高在市场上的地位,吸引更多优秀人才。而对于总经理和人力资源经理来说,设计合适的薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。现实生活中,很多企业几乎年年调整薪酬体系,薪酬分配无成文的制度可循,缺乏科学的理论作支撑,往往全凭管理层一句话而定,这样的薪酬体系存在着极大的问题。因此,正确认识企业薪酬体系中存在的问题,根据企业自身的具体情况,建立一套符合市场经济规律的科学的薪酬体系,具有十分重在科学技术迅猛发展和世界经济一体化的今天,知识成为经济和社会发展的原动力。作为知识载体的人,成为企业竞争的关键性因素。如何把人作为一种活的资源加以利用与开发,如何能真诈调动员工工作的积极性与主动性,是现代人力资源管理的核心饪务,组织成功越来越取决于该组织管理人力资源的能力。随着社会主义市场经济的不断完善和发展,我国人力