文档介绍：西北工业大学
硕士学位论文
ZG建设公司基于战略导向的薪酬体系设计研究
姓名:金晓玲
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:缪小明
20060701
要摘的推进器,能激发员工的积极性和创造力,充分发挥薪酬对提升企业竞争优势的重要作用,支撑企业经营战略的实现。当前,在市场瞬息变化,国有企业进一步深化改革的大环境中,探讨和构建科学合理的薪酬体系是众多国有企业面构建一套与公司经营发展战略相匹配的薪酬体系进行研究。本文采用实证研究与理论知识相结合的方法,通过对建设公司薪酬体系现状的调查与分析,找出其现行薪酬体系中存在的问题,立足于企业薪酬管理基本理论,从企业发展战略的高度来思考解决企业薪酬问题,提出了建设公司薪酬体系设计的指导思想、设计原则、设计步骤和具体内容,构建了基于战略导向的薪酬体系酬的设计理念,加强薪酬对员工的激励效应,避免“彼得高地”现象的产生,进行研究,在研究中借鉴国内外薪酬管理成功经验的基础上,充分结合企业实际,“对症下药”,从战略层面和技术方法上较实际地解决了企业薪酬体系中存薪酬机制是现代企业人力资源管理的核心,科学的薪酬体系恰似企业发展临的一个重大课题。本文就建设公司在国有企业改制、经营战略发生重大变化的背景下,框架。在薪酬体系的构建过程中,本文重点以科学的岗位分析和评价为基础,建立了建设公司岗位价值评价模型和员工素质能力评价模型,运用宽带薪以适应学习型企业文化的建设和形成。本文从建设公司发展战略的角度出发对企业现行薪酬体系存在的问题在问题,为支持企业发展战略的实现和企业改制的顺利完成迈出了关键性的一步。【关键词】:薪酬体系企业战略岗位评估【论文研究类型】:应用研究西北工业大学畚
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指导教师签名趔学位论文作者签名:.佘缸∥》学位论文作者签名:金顾西北工业大学学位论文知识产权声明书舻多年学位论文原创性声明。辏挛隳弘叼晁暝卤厝本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期闻论文工作的知识产权单位属于蘑北工业大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影】、缩印或扫描等复制手段保存耜汇编本学位论文。同时本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北工业大学。保密论文待解密后适用本声明。秉承学校严谨的学风和优良的科学道德,本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用的内容和致谢的地方外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果,不包含本人或他人已申请学位或其它用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人学位论文与资料若有不实,愿意承担一切相关的法律责任。
髀研究背景的促进作用⋯。现代企业薪酬体系的设计不再仅仅停留在单纯的技术和操作层世纪,经济的全球化和市场竞争的国际化,使企业发展中人力资源已逐渐超过物质资源和经济资源而成为第一资源,是企业价值创造的重要资源。人力资源被看作是企业持续发展的原动力和获得核心竞争力的重要源泉。在所有人力资源管理活动中最具挑战性的是薪酬体系的建设与管理。薪酬是一把“双刃剑”,既是吸引、保留和激励人才的重要手段,也是企业运营的主要成运营中具有重要位置,一个适当的薪酬体系,对企业效率的提升具有不可估量实现对员工的有效激励。本文所要探讨的是建筑行业国有企业的薪酬体系建设问题。跨入世纪,在建筑行业由劳动密集型向知识密集型和资金密集型转变的过程中,人力资源属的国有大型冶金建筑企业,曾对中国中西部的基础性建设做出不少贡献,但进入九十年代后,随着我国市场经济改革的深入,隐藏在国有老企业中的深层次问题逐渐呈现出来。由于国有老企业机制的局限和历史遗留问题等原因,导致该企业在市场经竞争中一时难以从计划体制的模式中转变过来,市场开发量严重不足,人才短缺等,使最初处于西部比较领先的冶金建筑企业一度陷入困工企业的异军突起,更使该企业在市场竞争中陷入工人没有活干、开不出工资、人才流失的境地。在这种内外形势的交互作用下,借着近几年国家国有企业改制的推进,该公司也进行了战略调整。对原有体制进行改革、改组:对管理方式、组织形式应市场、开拓市场”以适应目前的市场和企业发展的需要。战略思想的转变需目前建设公司在人力资源管理中面临的突出问题是:员工缺乏进取心和忠诚度,核心员工流失严重,人力资源困乏,虽然这是多方面原因造成的,但是本之一,一旦运作不当,后果极为严重。因此,薪酬体系的建设与管理在企业面上,而是以企业经营战略为出发点,在支撑组织可持续发展战略