文档介绍：中兴通讯的投资价值
课程名称: 投资理财
题目: 中兴通讯的投资价值
学院: 社会工作学院
专业班级: 民政A1201
学生姓名: 陶亚军学号: 0206120119
指导教师: 陈圣见
总评成绩:
完成时间: 2013/12/14
摘要
中兴通讯第三季度财报的消息一经爆出,就引起了媒体以及证券分析师的关注。作为获得诸多机构的重仓配置A股科技板块的领头羊,中兴通讯这份上市15年来的首份亏损财报。自此,中兴通讯的股票迎来一连串的跌停,中兴通讯不再被零散股民看好。中心通讯似乎已陷入低谷,本文中将对中心通讯的企业文化、人力资源情况、技术支持、项目招标、主营业务、生产经营情况、股东结构、股票走向等因素进行分析,力求真正看清中兴通讯的行情,把握正确的投资方向。
关键字
新技术、政策支持、股东结构、重点项目、稳健
中兴通讯的投资价值
一、中心通讯公司简介
中兴通讯成立于1985年,是全球领先的综合通信解决方案提供商,全球第四大手机生产制造商,在香港和深圳两地上市是中国最大的通信设备上市公司。中兴通过为全球140多个国家和地区的电信运营商提供创新技术与产品解决方案,让全世界用户享有语音、数据、多媒体、无线宽带等全方位沟通。中兴通讯拥有通信业界最完整的、端到端的产品线和融合解决方案,通过全系列的无线、有线、业务、终端产品和专业通信服务,灵活满足全球不同运营商的差异化需求以及快速创新的追求。公司依托分布于全球的107个分支机构,凭借不断增强的创新能力、突出的灵活定制能力、日趋完善的交付能力赢得全球客户的信任与合作。
二、公司经营范围
   生产程控交换系统、多媒体通讯系统、通讯传输系统;研制、生产移动通信系统设备、卫星通讯、微波通讯设备、寻呼机,计算机软硬件、闭路电视、微波通信、信号自动控制、计算机信息处理、过程监控系统、防灾报警系统等项目的技术设计、开发、咨询、服务;铁路、地下铁路、城市轨道交通、公路、厂矿、港口码头、机场的有线无线通信等项目的技术设计、开发、咨询服务(不含限制项目);电子设备、微电子器件的购销(不含专营、专控、专卖商品);承包境外及相关工程和境内国际招标工程,上述境外工程所需的设备,材料进出口,对外派遣实施上述境外工程的劳务人员;电子系统设备的技术开发和购销(不含限制项目及专营、专控、专卖商品);经营进出口业务(按贸发局核发的资格证执行);电信工程专业承包(待取得资质证书后方可经营);自有房屋租赁。
三、企业精神文明
1、社会责任
中兴通讯股份有限公司是中国高科技通信设备主导供应商之一。经过二十五年的发展历程,中兴通讯在经营规模不断壮大的同时,认真落实科学发展观、积极履行企业社会责任,自觉地把企业社会责任融入到公司的战略、企业文化和生产经营活动中,努力构建和谐企业。
2009年2月,中兴通讯股份有限公司正式成为联合国全球契约组织的成员。中兴通讯将以此为新的起点,把全球契约及其十项原则纳入企业经营和文化,努力推进经济、环境与社会的和谐发展,致力于成为全球优秀企业公民的典范。
2、中兴通讯CSR愿景
以道德的和可持续的方式开展所有的业务,保护和提升所有直接和间接为ZTE工作的所有员工的人权、健康、安全、福利以及个人发展
以对环境负责任的方式运作,致力于解决世界当前和未来的挑战
帮助所有的客户–内部和外部客户–利用各种机会改变世界,在全世界各地积极地影响社会
3、中兴通讯CSR 战略
在整个ZTE和供应链,基于行业的最佳实践,通过持续的学习和不断的提升,积极地发展、实施和改善CSR的符合性。ZTE的目标是长期成为全球的CSR领导者。
4、使命远景
中兴通讯,业界领先,为全球客户提供满意的个性化通讯产品及服务;
重视员工回报,确保员工的个人发展和收益与公司发展同步增长;
为股东实现最佳回报,积极回馈社会;
2015年成为世界级卓越企业。
5、企业文化
互相尊重,忠于中兴事业
精诚服务,凝聚顾客身上
拼搏创新,集成中兴名牌
科学管理,提高企业效益
四、人力资源状况
人才是企业最宝贵的资源,中兴通讯实施“以人为本”的人才战略,建立了一套引进、培训、使用、激励全球人才的机制。良好的个人发展空间、富有竞争力的薪酬待遇及公司内部互相尊重的和谐的文化氛围,为中兴通讯在全球人才市场赢得了良好的声誉。同时,高学历、高素质、年轻化、专业化的人才队伍为企业研发和市场拓展提供了强大后盾。
1、高素质人才
8万余名员工,从事海外业务的有10000余名,海外员工本地化率达65%。技术类人员数量达到50000名,纯研发人员超过25000人,居中国上市公司之首。
2、人才国际化
中兴通讯信奉“全球成就源自本地智慧”的经营理念,坚持海外人才的本地化战略,广泛招募全球