文档介绍：师:—鹰虫喇年—研究方向:厶力囊近研究生:.黄菊楚黔贵州大学学科专业:一导届硕士研究生学位论文中国笾贵阳分类号:论文编号:密绒:
中美软件业人力资源管理比较研究因进行分析,由此得出结论——人力资源管理是阻碍我国软件业发展的关键因素,学习美上下功夫,改变那种只把战略性人力资源管理停留在嘴边的概念抄作,而是吸取美国同行摘要软件业是信息产业的核心,是关系到国家经济和社会发展的战略性产业,是国际竞争的焦点雨铰灾聘叩恪H砑凳欠穹⒋铩⒑诵娜砑欠裾莆赵谧约菏种校巧婕肮艺铰和安全的重大问题。经过二十多年的发展,中国软件业已经取得了很大的进步,但与以美国为代表的发达国家同行业相比,差距还非常大。制约中国软件业发展的关键因素是什么泄娜砑如何才能在短时间内提高竞争力本文首先总结了中美软件业发展的现状、特点,并对中美软件行业发展的差距及其成国软件业人力资源管理的先进经验是改善国内软件业人力资源管理的捷径。其次,本文分别从人力资源的管理模式、人力资源招聘、培训、激励和薪酬体系等方面对中美软件业的人力资源管理进行了系统全面地比较分析,在此基础上,得出对中国软件行业关于改进人力资源管理的启示:谄笠的诓渴髁⑵鹫铰匀肆ψ试垂芾淼墓勰睿ü盚⑿邢、人力资源外包等各种措施提升人力资源管理在企业中的地位,完成人力资源管理从行政职能向战略职能的转变,建立战略人力资源管理模式;谋渑嘌倒勰睿朔嘌档钠面性,加强培训的系统化、规范化:探ㄉ瑁⒅嘏嘌敌枨蠓治龊托Ч兰郏⒊て诘有效的培训机制:岣患だ拇胧┖褪侄危诒U衔镏始だ幕∩希炕窦だ面临着二十一世纪软件行业的人才争夺战,我国软件业必须而且只有从人力资源管理的先进的人力资源管理经验,并结合我国本土环境和企业文化的特殊性,科学地建立战略性人力资源管理模式,并把它落到实处。关键词:软件产业人力资源管理比较研究
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研究的缘起蜓中美软件业人力资源管理比较研究在信息革命全面展开的知识经济时代,以智能为代表的人力资本、以高技术为代表的技术知识和以高科技为核心构造的新的生产力系统,将在下一世纪的世界经济中起到决定性的作用。因此,软件业作为以人为第一生产要索羽橇γ芗偷牟担ǔ晌6皇纪的主流产业,代表一个国家的明天。从目前来看,我国软件市场规模在迅速扩大,软件业以年均%以上的速度持续增长,年,我国软件业销售总额只有谠#晡谠#甑丁=龃庸内市场来看,我国软件业大有一派欣欣向荣的局面,但是如果结合到全球软件业的大发展,那么我国软件业目前的状况却丝毫不容乐观。据统计,年我国软件销售额占世界市场不到サ姆荻睢甏跗冢鞣椒⒋锕抑杏胁簧偃砑ㄍぱ裕泄陀《仁发展软件产业最有潜力和优势的国家。然而,仅经历短短的十年,印度软件产业已走在了中国的前面,成为世界上仅次于美国的第二大软件出口国。而我国的软件业基本上还没有进入国际市场,连国内市场中的系统软件和火部分支撑软件也被国外公司所控制。事实证明,“小、散、软”是限制中国软件业发展的关键问题所在,中国实际上还没有形成让世界认可的自己的软件产业。据统计,在目前全国嗉胰砑笠抵校渲谐过人的只有北大方正、中软总公司、东大软件集团、用友软件集团等几家,人的公司有一定比例,但大部分为人以下的公司。而作为世界上最大的软件生产国的美国,规模各异的软件公司蚨嗉摇C拦砑穞据全球的市场份额超过%。世界咳砑公司前位,有龉镜淖懿可柙诿拦渲邪ㄎ⑷怼⑺伎啤⑸齀、甲骨文、仁界级大型跨国公司。“将软件企业做大做强,提企业综合竞争力”,是知识经济时代下我国软件业面临的新的撮大的挑战。中,软件人才匮乏与改进人才结构是首先要打破的瓶颈。高科技创新人才直接影响到软件业能否健康、持续和稳定的发展。就像微软总裁比尔·盖茨所说:“我们这种企业,如果火去了科技创新人才的支持,衰败就在一夜间。”所以,要打造中国企业未来的国际竞争力,扶持高科技企业的成长,必须要高度重视人力资源的管理与开发工作。全球经济一体化使“国内竞争国际化,国际竞争国内化”,人才竞争也不例外。由于知识更新速度的加快,世界各国对人才的需求量急剧上升,世界高新技术企业正在展开一场全球范围内的人才争夺战。各国相继出台各种措施以吸引他国人才,如美国对高科技人才取消有关签证限制、欧盟的“高技术移民政策”、德国的“绿卡制”、日本的“人类新领域计划”等,中国则成了这场争夺战的中心地带。朗讯科技总监一针见血的
研究的意义和价值国内外研究现状及评述前人的研究更多的集中在中美人力资源管理,而缺少对作为国家的战略主导产业一中美软件业人力资源管理比较研究指出:“这烂一场全球科技人才争夺战,有些国家虽不发达,但它们却有很多优秀人才,如中国、印度等。”面对日趋激烈的人才争夺战,我国软件企业如何根据自身的特点,学习以美国为代表的