文档介绍：撇员蝴㈣Ⅲ帆眦学位论文数据集学位论文评阅及答辩委员会情况⋯●中图分类号学科分类号论文编号密级公开学位授予单位代码学位授予单位名称北京化工大学作者姓名涂崇民学获学位专业名称科学技术哲学获学位专业代码课题来源自选研究方向科技政策管理论文题目中美科技人力资源评价比较研究关键词科技人力资源、评价指标、比较研究论文答辩日期·论文类型应用研究职称工作单位学科专长指导教师张晓丰研究员邬晓燕副教授北京交通大学科技哲学孙雍君北京科技大学评阅人环境伦理学郭菁生命伦理学答辩委员刘峰副研究员科技美学科学哲学崔伟奇教授价值哲学环境哲学蔡永海科技伦理技术哲学、注::⊙⒀《中国图书资料分类法》。号姓名评阕人张明国查询.—Ⅲ
中美科技人力资源评价比较研究摘要目前,随着经济全球化的深入发展和知识经济规模的逐渐形成,综合国力的竞争也更多地集中在对科技人力资源的竞争。而科技人力资源是所有人才资源的核心,它不仅是推动国家科技发展的战略资源,也是提升国家综合竞争力的关键因素。科技人力资源的数量、质量、结构、分布及评价状况是评价国家科技竞争能力强弱及科技政策落实成效的关键指标因素之一。研究科技人力资源评价是萍颊策管理方向重要的研究课题。中美作为世界上最大的两个国家科技发展实体,在对本国科技人力资源发展的评价上既有类似的地方,又有各自不同的评价模式和着力点。而其中一个原因是各自不同的科技发展管理模式及不同的社会结构模式。本论文分析了科技人力资源的评价主体、客体、及科技人力资源总量和流量、定量指标等内容。并通过比较中美两个国家在科技人力资源评价上的相同点与不同点,对产生的差异性原因进行分析,结合我国科技政策管理的实际情况,为我国未来科技人力资源评价理论方面提供政策建议。同时,也为更好推进我国科技人力资源利用与开发做出一点理论研究。科技人力资源,评价体系,评价指标,比较研究关键词:
,北京化工大学硕士学位论文
Ⅺ灌篽能﹐.Ⅳ糠玪鐃琺也甌,伍≥琭琿,,,..餷..琫琣—瞖.,,阛
目录第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二章科技人力资源评价概述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章:中国科技人力资源评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯.中国科技人力资源评价主体和客体中国科技人力资源评价的指标体系⋯。中国科技人力资源评价体系实施案例分析巧北京化工大学硕士学位论文
第四章美国科技人力资源评价⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第五章中美科技人力资源评价比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..结束语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。致谢.:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究成果及发表的学术论文⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..作者及导师简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯中美科技人力资源评价异同点原因⋯美国的科技人力资源评价对我国科技人力资源评价的启示⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯案例分析:目录⋯⋯⋯..
瑂孤酬洲州娜删’⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯锄蕌⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..删⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..矾⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.娩锄廿.。.............⋯..。.。..⋯⋯。.。。。....。..........。.。.。⋯⋯⋯缸......。...。....。。.....。..。.。。.。.......痟読,北京化工大学硕士学位论文