文档介绍：学科专业:作者姓名:指导教师:天津大学研究生院月工商管理赵息教授王京朝
中文摘要在知识经济时代,高新技术的发展不但改变了工业革命的传统格局,更促使关键词:人力资源人力资本国有企业薪酬激励劳动者肆ψ时在社会生产中的地位发生了质的变化。知识经济时代下的企业竞争己由以传统物质资源为基础的竞争逐渐转移到以人力资源为基础的竞争,如何激励人才,尤其是在国有企业中,如何吸引和留住人才己成为企业核心竞争力的重要组成部分。因此,讨论人力资本与薪酬激励机制对增强国有企业的竞争力具有较强的时代背景。本文通过对国有企业人力资本现状的分析,指出薪酬激励机制是提高国有企业人力资本运作效率的有效方法,如何设计和建立一套科学的、符合中国国情的、以及能适应和促进企业在知识经济和经济全球化时代的发展需要的薪酬体系,对国内企业特别是国有企业来说,是一个全新而十分重大的课题。本文将从人力资本理论和激励的基本理论出发,通过对瑞达公司的薪酬体系的剖析,全面论述薪酬激励机制对国有企业中的人力资本的重要作用。
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趱肚学位论文作者签名:互章翱学位论文作者签名:工京覃月签字日期:去营解多月独创性声明学位论文版权使用授权书或撰写过的研究成果,也不包含为获得叁壅盘鲎或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解鑫洼盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权墨盗盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检签字日期:击劝二年多月签字日期:西多占年么月本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。日C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:
文明之后的又一崭新阶段一知识经济时代。在计划经济时代——个没有市场没有竞争的时代,由政府统筹,具有稳第一章导论本文的研究背景和意义合理和丰厚的薪酬及福利待遇。无可否认,这些企业拥有先进和科学的经营管人来说,合理和富有竞争力的薪酬及福利待遇仍是他们选择企业的首要因素,定的收入和良好的福利待遇的国有企业曾经使许多人趋之若鹜。但在今天,人社会保障制度的改革和健全,也使得国有企业良好福利的优势逐渐丧失,更何伴随着一个新世纪的来缶,人类社会开始快速步入了继工业文明、后工业知识经济的核心,就是以人力资本和知识资本为中心的新经济。年诺贝尔经济学奖得主,美国经济学家贝克尔深刻地指出,发达国家资本的%以上不是物质资本,而是人力资本。人力资本成了人类财富增长和经济进步的源泉。人力资本在人类社会经济中的这种核心地位,决定了国与国之间、企业与企业之间的竞争,将更主要地体现在人力资本与知识管理的竞争上,而人是智力和知识的唯一能动载体,所以,说到底竞争就是人才的竞争。谁在人才的竞争中取得优势,谁就可能经济发展中取得领先。随着中国改革开放的进一步深化,大批民营企业和外资企业的涌现,特别是跨国公司的大举进入,人才竞争的程度也愈演愈烈。而且,这种竞争呈现出了一种明显的趋势,那就是国有企业优秀的员工纷纷流向外资企业和民营企业。而导致这种现象的最重要最直接原因是因为外资企业和民营企业能够提供理机制也是吸引人才的重要原因,但是,对于今天刚刚摆脱温饱的大多数中国至少也是最重要的因素之~。们求新求变的观念,对稳定的收入早已不那么重要。而且随着政府住房制度和况由于劳动生产率和经济效益的低下,导致薪酬水平与市场的严重脱节,加上大锅饭、平均主义等僵化的薪酬分配机制,使得国有企业优秀人才源源不断地流失,导致国有企业在人才竞争中节节败退,,我国一直执行全国统一的工资管理制度,企业没有工资分配和管理的自主权,所以,他们不可能也没有必要去关心工资问题,更不会明白合理薪酬水平及其分配机制对人才竞争的重要作用。尽管我国从年在进行经
问题的提出及研究目的意地发掘。这预示着在知识经济时代,不能仅仅把人力作为一种简单的“资源”,济体制改革的同时就开始了工资改革,从实行“弹性工资计划”,到党的十四届三中全会提出的“企业工资制度改革的目标是建立市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控的新模式”,到党的。十五大”进一步明确了。实行按劳分配和按生产要素分配相结合的原则”。政府逐步放开了对企业工资的直接管理和干预,但由于缺乏合理的引导和有效的实践经验,以及体制上的惯性,国内企业特别是国有企业,在薪酬体系改革方面并未取得实质性的进展,仍然不能适应市场经济发展的要求,更谈不上在知识经济和经济全球化过程中,在激烈的人才竞争中取