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摘要追求自主性、个体化多样化和创新精神的员工群体,他们与他们的知识是知识企业最具有意义的关键因素,对企业成败起着至关重要的作用。只有通过恰当的职业生涯规划与管理机制为知识型员工架构起发展成长通道,才能使知识型员工将他们的知识和技能奉献出来,才有知识型企业的发展。因此,知识型员工的职业生涯规划与管理是知识型企业所应着力解决的问题之一。本文把理论研究与应用研究相结合,从基本职业生涯管理理论出发,研究对知识型员工的职业生涯规划与管理,并将其应用到对臼导姆治錾稀1文对知识型员工的特点进行分析,根据职业生涯管理理论,结合对知识型员工的需求,分析企业在进行职业生涯规划和管理时,必须从企业的实际出发,有针对性地满足知识型员工的需要,从而激发其工作的积极性。在理论研究的基础上,通过调研分析,结合臼导剩岢隽讼喙氐母进策略并一一检验、调整,最终设计完成了以下内容:局拔荒芰λ刂士狻局拔恍蛄杏胫拔凰得魇椤公司职位序列与发展通道,并在此基础上设计完成镜闹耙瞪墓婊牍芾戆旆āMü诤笃诘脑俗髦蟹⑾稚鲜錾计基本有效,在实践中对公司的发展起到了很好的促进作用。丶蔧职业生涯能力素质职位专题研究世纪是一个充满机遇与挑战的时代,高新技术的迅猛发展和信息技术的广泛应用宣布了知识经济时代的到来,知识型企业也如同雨后春笋般地大量涌现。知识型员工是在知识型企业内部具有各种专门知识和工作经历的员工,作为知识型员工畚睦嘈蚞曲北等搜论文
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指导教师签名:屠糹至学位论文作者签名::考邑竺刃房罗月瑶日劫锌甲月邵日西北工业大学学位论文知识产权声明书学位论文原创性声明本人完全了解学校有关保护知识产权的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属于西北工业大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版。本人允许论文被查阅和借阅。学校可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。同时本人保证,毕业后结合学位论文研究课题再撰写的文章一律注明作者单位为西北工业大学。保密论文待解密后适用本声明。秉承学校严谨的学风和优良的科学道德,本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用的内容和致谢的地方外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表或撰写过的研究成果,不包含本人或他人已申请学位或其它用途使用过的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人学位论文与资料若有不实,愿意承担一切相关的法律责任。
髀研究的背景与意义对高素质人员的管理——知识型员工的管理。的载体——知识型员工来实现。二十一世纪,知识经济占据了国际经济的主导地位,即世界经济是“以知识为基础的经济”,是知识要素起决定作用的、以知识产业为主导的经济。当今的社会知识已成为经济发展的动力。科学技术,尤其是高新技术已成为社会进步的随着知识经济的兴起和发展,企业的经营方式和管理方式也出现了一些新特点。这些特点突出地表现在企业的管理方式正从工业社会的生产管理向知识经济时代的创新管理和知识管理代的企业再不是过去那种以单纯金融资本或自然资源来表明本企业与其他企业的不同,而是通过知识获取竞争优势。而经济管理中各种要素的管理归根到底是知识经济的基础是知识,它的关键是人才,具有知识的人才,也就是人们经常说到的“知识型员工”。彼得·德鲁克给知识型员工所下的定义是:知识型员工是指,一方面能充分利用现代科学技术知识提高工作效率,另一方面知识型员工本身具备较强的学习知识和创新知识的能力。知识创新能力是知识型员工最主要的特点<幽昧д吒ダ饰魉埂ず杖鹑衔#骸凹蚨灾J缎驮惫ぞ褪谴造财富时用脑多于用手的人们。他们通过自己的创意、分析、判断、综合、设计意、分析、判断、综合、设计,而不是通过体力劳动或重复性的劳动给企业带来附加价值的人。知识员工真正的工作是无形的,是看不见、摸不着的。知识型员工作为追求自主性、个体化、多样化和仓Ⅱ新精神的员工群体,对企业成败起着至关重要的作用。在企业的智力资本中,知识型员工也占据着十分重要的地位。大量的实践证明,企业只有能够充分利用知识型员工的智力资本才会取得成功。而企业之间的竞争、知识的创造、利用与增值、资源的合理配置,最终都要靠知识同时,知识型员工的队伍也在越来越大。有专家预言,世纪的第一个十年,随着生产自动化程度的提高,企业对蓝领工人和服务人员的需求量将减少。在美国,蓝领工人预计将从年占美国劳动力的%缩减到%甚至更少。与此同时,由于办公室工