文档介绍：高新技术企业雇主品牌竞争力影响机制及其协同进化研究一级学科:笪堡抖堂皇工猩学科专业:笪堡抖堂皇王猩作者姓名:王蕴指导教师:逛这熬援一天津大学博士学位论文天津大学管理与经济学部年
岁磊啊签字日期:如少年∥月夕日矗薇二茂§独创性声明签字日期:少/少学位论文版权使用授权书,\或撰写过的研究成果,也不包含为获得叁鲞盘堂或其他教育机构的学位或证本学位论文作者完全了解苤鲞盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权苤鲞盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检签字日期:夕刀口年钐月本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谓狻学位论文作者签名:年索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:一厂/
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中文摘要争企业赢得人力资源竞争优势的主要途径之一,已经被学术界以及商界普遍认可。究对象,全面系统的对高新技术企业雇主品牌的竞争力影响机制、复杂适应性以个维度,借助模糊物元模型,提出了高新技术企业雇主品牌二维环境适应度模型。关键词:高新技术企业;雇主品牌;竞争力影响机制;复杂适应性;雇主品牌生苦、当今世界经济已经进入了知识经济时代,高新技术企业作为以追求创新为目的的一种知识、技术和人才密集型的企业实体,是知识经济时代的必然产物,也是推动我国经济发展的重要力量。但是,由于全球化背景下的人才资源竞争日趋激烈,我国大多数高新技术企业面临着科技人才支撑不足的问题。雇主晶牌作为因此,深入研究高新技术企业雇主品牌的竞争力影响机制,透彻剖析高新技术企业雇主品牌的环境适应性以及协同进化机制,具有十分重要的理论价值和实践意义。本论文的选题背景、理论研究和实证分析,主要来源于作为主要参加人参与的国家科协有关高新区科技人才的课题项目。论文综合运用雇主品牌理论、竞争力理论、生态学理论、协同进化理论等理论工具,以高新技术企业雇主品牌为研及协同进化进行了研究,并在以下方面取得了创新性成果:岢隽斯椭髌放凭赫τ跋旎颇P汀T诙栽惫ぢ舛取⒐椭髌放拼播以及雇主品牌资产进行系统分析的基础上,提出了雇主品牌竞争力影响机制概念模型,通过结构方程模型进行了实证研究,确定了最终的雇主品牌竞争力影响机制模型。菇烁咝录际跗笠倒椭髌放贫肪呈视Χ饶P汀Mü钊胩致酃主品牌生态系统的复杂适应性,结合雇主品牌竞争能力与雇主品牌环境适应力两岢隽烁咝录际跗笠倒椭髌放萍湫纳荒P汀R谰莞咝录术企业雇主品牌问生态位的宽度、重叠、竞争排斥与分离,深入剖析了高新技术企业雇主品牌间协同进化的条件、机制及行为,并建立了高新技术企业雇主品牌间协同进化的生态位模型。⒘烁咝录际跗笠倒椭髌放粕低承饶P汀T擞米宰橹砺邸协同进化理论揭示了高新技术企业雇主品牌生态系统的演化规律,建立了高新技术企业雇主品牌生态系统协同度模型,为高新技术企业雇主品牌生态系统的良好运转与提升提供了分析工具与理论指导。态位;雇主品牌生态系统;协同进化▲●
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