文档介绍：南京航空航天大学
硕士学位论文
宽带薪酬设计及其在扬子医院中的应用研究
姓名:井妍
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:潘军
20060301
摘要
薪酬管理是现代医院人力资源管理系统和医院运营变革过程中的
重要组成部分之一。研究表明,对薪酬设计的好坏已经成为影响组织
中员工积极性的重要决定因素之一。薪酬设计的理论是当前人力资源
管理界研究的热门领域,但对某一个行业,特别是对医院的薪酬模型
设计相应的研究尚未深入,尤其是缺乏具体的分析研究,所以本文着
重从这个方面来解决一些关键问题。本文主要内容为薪酬设计的有关
研究、薪酬设计模型、薪酬设计的原则、薪酬设计的步骤、扬子医院
的薪酬设计。
第一部分首先为了加深对薪酬设计理论的认识,对国内外与薪酬
设计相关的理论进行了探讨, 首先围绕薪酬设计有关的基础理论进行
阐述,从多方面深入了解薪酬理论的发展历史,其次讲述了薪酬设计
常用的模型,为本课题薪酬设计模型的选择提供了参考,对薪酬设计
的原则、过程和步骤的阐述,增加了对薪酬设计全面的了解。
第二部分从分析营利性医院和非营利性医院的相关概念入手,重
新全面认识营利性医院的概念;继而针对营利性医院的特点和薪酬设
计的联系进行详细讨论,进一步探讨了二者的关系。
第三部分在前两部分薪酬设计理论和方法的基础上,开始对扬子
医院薪酬改革设计进行探讨。以扬子医院的改革作为背景,采用了要
素计点法对医院的关键岗位进行了岗位评价,从而运用宽带的薪酬理
论对关键岗位实施了宽带薪酬设计,对指导其他改制后的医院制定相
应的薪酬策略、以及对具有相同性质组织的薪酬设计起到重要的应用
和参考价值。

关键词:营利性医院,薪酬设计,要素计点法,宽带薪酬
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ABSTRACT
pensation management is one important constituent in the
modern hospital Human resources management system and its
transformation process. The research indicates that the quality designing
compensation already es one of important determining factors in
the affecting staff's enthusiastic. pensation designing theory is
the popular domain in current Human resources management research. But
to some profession, especially not to the pensation model
designing lacks the concrete analysis in particular studies. Therefore it is
to emphatically solve some essential problems in this paper. There are
three partial contents, compensation designing related research;
compensation designing model; compensation designing principle; the
compensation designing step; and the YangZi pensation is
designed.
The first carries on pensation designing related theories. It
discusses on domestic and foreign field in order to deepen to the theory.
This part is divided into two: First the elaboration about the salary
designing in basic theory, from various understanding of the salary theory
development history, describing the salary monly used
model. To the salary designin