文档介绍：浅谈如何做好中职学校毕业生的就业指导工作
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论文关健词:中职毕业生就业指导劳动力资源引言
论文摘要:详细论述了开展就业指导工作的紧迫性和重要性以及这项工作的现状、包括的内容和搞好这项工作的措施。旨在提高我们时就业指导工作的了解和认识,以使这项工作能得到更好的开展。
从1993年始,毕业生“就业”这一概念得到了确立,“分配”这一概念逐步成为了历史,毕业生与用人单位实行较广泛意义上的“双向选择”,毕业生择业的自主权和用人单位的自主择人权得到切实的确立;再随着毕业生“派遣证”改为“报到证”的变化,毕业生就业制度完全实现了“自主择业,双向选择。”结合当前的就业形势及毕业生就业制度改革的实际情况,伪净子中职学校毕业生的就业指导工作是关系到每个学生前途和命运的大事,也是关系到每一所中职学校生存和发展的大事。
1就业指导工作的紧迫性和重要性
我国是一个人口大国,劳动力资源十分丰富,劳动力供大于求的矛盾十分突出。从看,目前我国城镇每年可提供的就业岗位大约为3000万个,每年城镇的劳动力供给市场大约为5000万,远远超出了就业岗位。
随着国家经济结构的调整,国企改革的深人,,而富余人员就达3000余万;,常年在城市和农村之间流动的人口就达6000多万,据教育部公布的数据,2005年全国普通高校毕业生达300多万人,2006年达35。万人以上。高校连续几年的扩招,大学毕业生数量的急剧增长与就业岗位缓慢增长的矛盾日益突出。
近年来,作为吸收中职生主渠道的国有企业,随着国家产业结构的调整,已普遍失去了大量消耗新增劳动力的能力,这给中职毕业生进人这些企业带来很大的困难,另一方面很多中职学校专业设置不合理、设备陈旧老化、师资不足,跟不上企业设备的更新换代,培养出来的学生,其专业能力方面达不到社会的要求。据广州市劳动局职业技能处统计,广州劳动就业市场目前急需的是能操作高精度设备,电脑自动化设备的人才,比如在模具行业中掌握数控车、铣床、数控电火花加工、连续数控轨迹磨床的技术工人十分紧缺,企业拿出5000元/月的薪水也很难找到。这说明,我们培养出来的中职生并没有达到市场的要求,培养还处于过去那种较低层次的阶段,培养目标和现实需求脱节,这是造成中职生难于就业的根本原因。
大多数中职学校没有设立专门的就业指导机构,未开设就业指导课。大部份中职校是将招生和就业合为办公,一套班子。这样大量的精力就用在了招生工作上,而就业指导工作只停留在张贴招聘信息,组织学生应聘,行使相当于社会上职业介绍所的职能,更深层次的就业指导工作远未开展起来。
由于放松了平时的就业指导工作,在相当一部份学生中,就业观念陈腐,还存在铁饭碗、终身制的就业观念。他们对民营企业、集体企业、外资企业、合资企业不屑一顾,苦恋国营企业、行政事业单位。认为只有到了这些单位才算就业,否则只算打工。这些观念严重地阻碍了其就业和择业。
2中职学校就业指导工作的基本内容
在就业