文档介绍：要捅职业发展规划为控制、以开发和保障为双翼的新型系统模式。论文重点针对组织结构动荡模糊的现状,分析并研究了论文根据阿德弗的生存需要、关联需要和成长需的砺郏杓了包括经济福利激励、价值满足激励和银行文化激励为主体的激励模式。福利三个部分组成的薪酬体系,确立了其薪酬种类。从绩效考核和职务晋升两个角度分析了价值满足激励的内涵和构成。从文化激励的四个层个过程模型。完成了对激励模式的构建。论文针对绩效的短期控制和长期控制,【霉媛傻南进性,成为我国商业银行中最具发展潜力、最具活力的力量。而人力资源管理与丌发韵录虺瞧浞⒄沟淖钪招浴⒕龆ㄐ缘囊蛩亍V泄┐蠼鹑诳7藕徒鹑谔制改革、外资银行的逐步进入,,要求对的理念、组织、体制和机制进行构建。论文系统研究了国内外商业银行的发展现状,分析了现阶段的发展战略及其相应的战略,指出了战略的焦点问题,结合人力资源体系及其运营和管理的主要特点,针对目前的存在问题,构建了“飞机型”总体模式,即以战略为导向,以组织为构架,以激励为动力,以绩效管理和员工组织结构设计的影响因素及其影响程度和测度方法,基于椒ㄉ杓了组织结构的模糊综合评价模型,同时借鉴国际先进股份制银行组织机构建设的经验,设计了的矩阵式组织结构模式,以求行政和业务发展两方面都达到高度专业化。从影响薪酬体系的主要因素入手,设计了由基本薪酬、绩效薪酬和员工次和九个要素的分析入手,提出了银行文化激励的两个要点和四职业发展规划两个层面设计了的控制模式。综合绩效管理体系,中国股份制行业银行人力资源管理与开发模式R韵
职业培训的风险一一收益机制分析,采用边际分析法来寻找培训投资与关键词:中国股份制商业银行:人力资源管理与开发:“飞机型”总主要包括基于战略规划的经营目标和计划、绩效监控、绩效考核以及考核结果与激励的结合等环节耦合而成,分为两种计划和三个重要步骤。以重要岗位员工作为职业生涯管理的重点,建立了员工双向多阶梯职业发展进程并建立了员工的继任规划体系,完善了人力资源的良性进入退出机制。论文从健康持续发展着眼,设计了的开发与保障模式。从运营层面、资源层面和制度层面设计了职业培训的框架体系,并通过收益的最大化均衡点,提出了建设学习型的和塑造银行职业经理人的新措施。同时,为使“飞机型”总体模式得以高效运转,从技术、资金、人员和风险控制方面确定了的保障措施。论文基于战略综合平衡计分卡设计的理念和结构,从的橹⒓だ⒖刂啤⒖7⒑捅U夏J轿甯龇矫妫尤肆Α⒋葱隆客户、财务四个角度设计了“飞机型”总体模式的战略绩效评估体系,搭建起职能实施与银行战略理念之间的桥梁,有效地将战略的制定转化为绩效结果,并通过中国光大银行黑龙江分行的经营状况进行了绩效评估验证。体模式;战略绩效评估哈尔滨工程大学博士学位论文
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哈尔滨工程大学学位论文原创性』声明文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指、导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。.
第滦髀论文研究的背景、,从而在理论上确立了金融活动在经济运行中的重要地位。现代市场经济营指导思想。目前我国正加速对计划体制沿革下来的国有商业银行,进行以建亿元,占全社会金融机构总资产的%;各项贷款余额谠!U既缁金融机构贷款余额的.%:各项存款余额谠#既缁峤鹑诨勾服务质量、激励机制、企业文化等方面明显走在国有商业银行的前列。实事证经典经济理论从高度抽象意义上,将经济活动划分为实体经济活动和金融条件下,金融业在资源配置上发挥着至关重要的作用,成为经济领域重要组成部分和核心调节手段。商业银行业作为余融业主要组成部分,在控制投资规模、执行货币政策、落实利率制度、行使支付和清算功能、金融工具创新等方面强烈影响着经济运行的质量和效果,对经济发展具有重要保障和促进作用。.中国股份制商业银行的快速发展按照市场经济规律的客观要求和经济形势发展的现实需要,商业银行必须建立完善的公司治理结构、明晰的产权关系、自我发展的内控机制、开放的经立公司治理结构为中心内容的体制改革和机制创新。与此同时,,成为我国经济生活中最具有活力的领域之一。截至年术,中交通银行、中国光大