文档介绍：中文摘要作为企业的决策者和领导者,企业高层管理人员在企业的生产经营中扮演着形成可操作性较强的企业高层管理人员人力资本定价模型,导致实践中无法对企能反映其实际价值,影响了企业高层管理人员工作积极性发挥和企业核心竞争力本定价模型为研究目标,为企业科学计量高层管理人员人力资本价值提供参考。本文在对课题研究基础即人力资本理论和人力资本价值计量理论进行全面第一,在对人力资本和企业高层管理人员人力资本进行科学界定的基础上,会计周期递推建模方法和灰预测建模方法构建了企业高层管理人员人力资本绝不可替代的角色。相应地,企业高层管理人员人力资本作为企业人力资本的核心,在综合调配企业一切资本进行开拓创新、形成核心竞争优势方面发挥着不可替代的作用。目前理论界对企业高层管理人员人力资本定价研究还不够深入,还没有业高层管理人员人力资本价值进行科学计量,对高层管理人员入力资本的定价不提升。针对上述现象,本文以构建具有实际可操作性的企业高层管理人员人力资阐述的基础上,进行了一系列研究工作,取得了如下研究成果:构建了基于灰色背景的企业高层管理人员人力资本定价模型基本架构,为后续研究工作设计了总体思路框架。第二。在搜集企业高层管理人员人力资本定价评估指标的基础上,设计了企业高层管理人员入力资本价值评估问卷,并依据闯卷调查结果对指标进行了灰色绝对关联聚类,初步构建了企业高层管理人员人力资本定价指标体系。第三,在进行企业高层管理人员人力资本价值运动分析的基础上,初步确定了企业高层管理人员人力资本绝对价值计量要素并对其与企业高层管理人员人力资本定价指标的关系进行了线性相关分析与灰相关分析,在此基础上综合运用对定价模型。第四,运用因子分析方法对企业高层管理人员人力资本定价指标体系进行了简化,形成了企业高层管理人员人力资本相对价值评估指标体系。在此基础上采用多层灰色综合评价的方法构建了企业高层管理人员人力资本相对定价模型。关键词;企业高层管理人员:人力资本;定价模型
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图表目录表企业高层管理人员人力资本价值评估问卷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表企业高层管理人员人力资本价值货币计量要素和其定价指标线性相图论文框架结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图布鲁金的智力资本结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图斯图尔特的智力资本结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图人力资本价值投资生成图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图笠蹈卟愎芾砣嗽比肆ψ时炯壑盗街直硐中问健图企业高层管理人员人力资本定价模型基本架构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表不同层次管理人员的主要职责⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表剔除各项后的克朗巴哈口系数⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表企业高层管理人员人力资本定价指标灰色绝对关联度计算结果⋯⋯表笠蹈卟愎芾砣嗽比肆ψ时径ḿ壑副晏逑怠关分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表工作能力指标煅楹桶吞乩厍蚨燃煅榻峁表ぷ髂芰χ副晏崛个共同因子时的总方差解释能力表⋯⋯⋯⋯⋯表工作能力指标因子载荷矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表恍:蟮墓ぷ髂芰χ副暌蜃釉睾删卣蟆表个人素质指标煅楹桶吞乩厍蚨燃煅榻峁表鋈怂刂手副晏崛个共同因子时的总方差解释能力表⋯⋯⋯⋯⋯表鋈怂刂手副暌蜃釉睾删卣蟆表恍:蟮母鋈怂刂手副暌蜃釉睾删卣蟆表笠蹈卟愎芾砣嗽比肆ψ时鞠喽约壑灯拦乐副晏逑怠表吨副耆ㄖ馗持岛图椎母飨疃吨副曜詈蟮梅帧表甲的各项二级指标属于各灰类的白化权函数值⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表甲的人力资本相对价值属于各灰类的评价系数及单位评价系数⋯⋯表乙的人力资本相对价值属于各灰类的评价系数及单位评价系数⋯⋯附表笠蹈卟愎芾砣嗽比肆ψ时炯壑灯拦赖鞑樵际荨
学位论文作者签名:抹烤赵府学位论文作者签名:参来麦净签字日期:!#曷茉氯缛签字日期:扫口旰踉拢豢谌签字日期:选阦月妇日独创性声明学位论文版权使用授权书或撰写过的研究成果,也不包含为获得苤鲞盘堂或其他教育机构的学位或证特授权盘壅盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本学位论文作者完全了解苤壅盘茎有关保留、使用学位论文的规定。研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示了谢意。向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:
第一章绪论研究背景自从世纪末以来,人类社会已经进入信息化社会,知识更新和传播的速知识和信息载体的人力资源的有效开发与使用。人作为生产过程中唯一