文档介绍：中国农业大学
硕士学位论文
浙江省民营企业员工激励效果研究——从员工满意度角度的分
析
姓名:马慧军
申请学位级别:硕士
专业:农业经济管理
指导教师:李平
20060901
摘要中国改革开放二十多年以来,民营经济得到了迅速发展,已成为国民经济发展、促进市场繁结,设计了民营企业员工满意度调查表,通过对浙江省民营企业员工的实际调查,得到了第一手荣和社会稳定的重要力量。伴随着社会的全面发展,民营企业的发展环境发生了巨大的变化,、企业缺工现象有扩大的趋势。导致这些问题出现的原因是多方面的,企业激励机制是一个重要方面。本文旨在通过对民营企业员工激励效果的研究,探讨企业激励机制方面存在的主要问题并提出改善建议。文章首先对管理学中的有关激励理论进行了阐述,详细的分析和归纳了影响员工激励效果的激励因素。通过满意度与企业绩效关系的分析,认为满意度的内容与企业激励因素的内容是一致的,可以用满意度指标来评价企业激励效果。在此基础上,,,得出主要结论:裼F笠翟惫さ男枨笫嵌喾矫娴模壳岸怨ぷ回报的需求仍然是主要方面,,但程度较低,即激励效果欠佳。因此员工工作积极性不明显。惫ざ云笠蹈@鲇薪酬的期望最高,,,本文提出了民营企业建立有效激励机制的目标和具体措施。既为浙江省民蕾企业激励机制的改善提供了依据,:民营企业,员工,激励效果中国农业大学硕士论文摘要
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导师虢孛年椋杭年独创性声明关于论文使用授权的说明C艿难宦畚脑诮饷芎笥ψ袷卮诵本人声明所呈交的论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中国农业大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解中国农业大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。同意中国农业大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。年研究生签名:时间:月研究生签名日同
、促进市场繁荣和社会稳定的重要力量,在缓解就业压力、优化经济结构、应用新技术和增加税收等方面发挥越来越重要的作用。年,民营企业对国民经济的贡献率超过%;连续保持%,以我国民营经济的发展大体上经历了三个阶段甏啬甏酰谝淮未匆凳贝ü生,许多放弃养尊处优的体制保障的人也加入了淘金者的行列,他们无形中成了新的中国企业制度的探索者。年的政治风波也使民营企业进入了低潮时期;第二次创业时代,,由于发展过速