文档介绍：摘要近年来,人力资源管理领域的研究开始从微观发展到宏观,从个体层面发展到组织层面,开始关注在企业战略目标实现的过程中人力资源管理的角色,而确立人力资源管理实践琀肫笠档募ㄐ現之间的关系是研究的第一步,因而也成为近几年战略人力资源管理领域的研究热点,研究者们对此投入了极大的兴趣和热情,年管理学术杂志关系以及年的国际人力资源管理杂志人力资源管理实践指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、手段、制度等的总称。从层次上可以分为:傅荚颉政策、峁岣叩男为,能力等约癏实施过程凳〩的有效性尽А現是指组织在一定经营期间的组织经营效益。组织绩效的影响因素不但要包含企业利润、营业额和市场占有率等财务指标,而且还应包括非财务指标,即客户对组织的满意度、组织的核心业务流程、吸引和留住关键雇员的能力、组织学习能力。本文对人力资源管理实践的测量采用人力资源量表。经过验证性因素分析,最终确定了“招聘方式”、“员工参与”、“业绩反馈”、“薪酬福利”以及“技能培训”个维度测量组织的人力资源管理实践。对组织绩效量表亦结合实际研究情境对其维度和题项进行了修订,最终形成了本次研究的问卷。该问卷共鑫龋ā捌笠翟擞<效”和“人力资源管理绩效”,共个题项。本文以企业为研究对象,收集了包括国有、集体、民营和外资等家企业的信息,共回收有效问卷份,通过偏相关分析和回归分析,得出以下结论:⑷肆ψ试垂芾硎导宰橹ㄐЩ岵ǖ挠跋欤⒄衅付宰橹擞<ㄐв兄苯诱蛴跋旃叵担⒓ㄐ拦蓝匀肆ψ试醇ㄐв兄苯诱蛴跋旃叵怠关键词:人力资源管理实践;组织绩效;和工业季拖喙匮芯糠⒘俗ǹ组织绩效关系;大连理工大学硕士学位论文
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作者签名:盔差日期:芝后茫独创性说明作者郑重声明:本硕士学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得大连理工大学或者其他单位的学位或证书所使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。
作者签名:墨望年彩月/大连理工大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者及指导教师完全了解“大连理工大学硕士、博士学位论文版权使用规定”,同意大连理工大学保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权大连理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,也可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编学位论文。导师签名大连理工大学硕士研究生学位论文
髀研究背景研究意义人力资源管理实践与企业绩效之问的关系成为研究的热点是与人力资源的重要性簍益为人们所认识分不开的。,资金、技术等过去的资源越来越快地为竞争对手所模仿,成为竞争优势的可能性越来越小,而人力资源,蕴含在员工中的知识和能力以及员工之间的关系因为有着很强的背景依赖性和路径依赖性,因此难以为竞争对手模仿,成为持续性竞争优势资源,这似乎已成为一种常识。与此同时,企业的人力资灏管理部门也面对更严峻的挑战。今天的企业面临的资源约束比过去任何时候都更为严峻,因此能否对现有的资源加以更为明智地配置就显得更为重要,这要求企业的各项职能都必须能够创造价值,人力资源部门亟待证明自己在企业价值增值的链条中不是多余的。在实践中,几乎所有的企业都在宣称;员工是我们最宝贵的资源,但是人对企业价值的增值过程却还没有得到实证的支持,员工对企业绩效到底有无贡献,有多大的贡献,人力资源管理在这种贡献的过程中扮演何种角色,这是理论和实践工作者共同关心的问题。,是“三类部门”,只会产生多余的文案和程序,而不创造任何价值,那么人力资源管理部门通过管理到底对企业的绩效有无影响夤系着人力资源管理的战略地位以及企业的机构安排,因此是亟待得到证实的课题。在理论上和实证上能够证明人、人力资源以及对人力资源进行很好的管理能够对企业的绩效产生影响和发生作用,能够参与企业的价值生成过程,这不但是实践的迫切需要,也是理论研究的重大发现和突破。在过去的十几年里,人力资源管理实践与组织绩效的关系一直足管理学研究的热点,也取得了很多实质性的进展。但是,绝大多数的研究都是针对西方国家的企业,我们对于非西方环境下人力资源管理实践与组织绩效的关系的理解还十分得有限,目前国内有关战略人力资源管理对组织绩效影响方面的研究著作不多。本文希望通过对中国文化环境下人力资源管理实践与组织绩效关系的实证研究,发掘目前中国企业在人力资源管理实践方面的特点和现状,为中国人力资源管理实践与组织绩效关系研究的探讨提供支持材料,对