文档介绍：对外经济贸易大学
硕士学位论文
中国公司跨国并购后的文化差异比较与整合策略分析
姓名:于佳欣
申请学位级别:硕士
专业:外国语言学及应用语言学
指导教师:王关富
20090401
要摘随着世界经济一体化和全球化的加速发展,在中国政府“走出去”政策的推动下,中国企业开始了跨国并购的国际化发展道路。然而,虽然跨国并购风潮愈险。研究结果显示,大多数并购失败的主要原因就是文化差异。文化差异究竟如何影响并购活动,跨国文化的整合管理究竟有多么重要,如何进行有效的跨文化管理等问题都是值得研究的课题。本文在总结中西方并购研究和文化理论研究的基础上,提出了两个假设,即影响更大。接下来作者分析了联想并购鋈说缒圆亢兔骰⒐何髅抛邮只门两个跨国并购案例,结合收集到的一、二手资料,通过比较中西方国家文化和企业文化差异,以及文化匹配度,研究了文化对并购后管理的影响,并分析和比较了二者的整合策略,验证了作者的假设:文化差异越大,整合难度越大。但文化差异不是导致并购失败的直接原因,选择合适的整合策略,包括进行并购前的文化适应性分析,领导者的重视,与员工的沟通,和选择合适的整合模式等对于提高中国公司跨国并购成功率将产生积极影响。本文最后就中国企业跨国并购的特点应提出了文化整合需要注意的几点建议,希望能够为中国经理人提供参考,帮助他们提高文化敏感性,进行有效的文化整合,实现并购的成功。关键词:跨国并购,国家文化,企业文化,文化匹配,文化整合演愈烈,但事实表明,大多数跨国并购未能达到预期目的,存在着大量失败的风文化差异对跨国并购后的整合有重要影响,但选择合适的整合策略对整合的结果
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学位论文作者签名:哥侄铯学位论文原创性声明沙。晗缭滦奕本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文所涉及的研究工作做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。特此声明
学位论文作者签名:寺锹身墨甥学位论文版权使用授权书本人完全了解对外经济贸易大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,同意如下各项内容:按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本;学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并采用影印、缩印、扫描、数字化或其它手段保存论文;学校有权提供目录检索以及提供本学位论文全文或部分的阅览服务;学校有权按照有关规定向国家有关部门或者机构送交论文;在以不以赢利为目的的前提下,学校可以适当复制论文的部分或全部内容用于学术活动。保密的学位论文在解密后遵守此规定。导师签名:
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