文档介绍：中国企业的创新思维和创新管理
张九元
【核心版】
中国企业的创新思维和创新管理
一、创新思维综述
二、创新性地解决理念问题
三、创新性地解决战略问题
四、创新性地解决人力资源问题
五、创新性地解决日常管理问题
六、开发创新思维的重要举措
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一、创新思维综述
1、什么是创新思维
2、如何培养创新思维
3、养成创新习惯
4、经常进行创新实践
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1、什么是创新思维
创新性思维又称创造性思维,是一种具有开创意义的思维活动。
即通过思维不仅能揭示事物的本质,还能在此基础上提出新的、建树性的设想和意见。
【人之可贵在于能创造性地思维。】
——华罗庚
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★创新问题的界定
创造性问题应处于未知与已知的结合部
创造性问题应具有一定的难度
创造性问题应具有可拓展性
创造性问题应具有探索性
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★创新性思维的特征
主动性:有自觉创造的欲望
独创性:不是模仿得来的
发散性:不是一个点或一条线,而是多维发散的
新颖性:不是重复自己或他人以前的做法
灵活性:可以针对环境有所变化
艺术性:不是非此即彼的僵化举措
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2、如何培养创新思维
常规思维创新思维
运用知识运用智慧
运用经验运用技巧
完成任务取得突破
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★创新思维方式
将新奇且适当的想法加以实现
运用新颖、独特的方式解决问题,并能产生新的、有社会价值的新事物
每天都有新思路
事事都有新举措
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3、养成创新习惯
创造性可以养成
创造性的内涵和外延
主动的创造活动
压力下更有创造性
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4、经常进行创新实践
把创造性解决问题融入日常管理
鼓励和奖励有创造性的人才
经常问自己有无创造性
每有创造性方法出现时都要记录在案
贯穿于一生的创造性活动
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