文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
国有企业中层管理人员绩效考核研究
姓名:艾兵
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:张金隆
20061024
华中科技大学硕士学位论文
摘要
人力资源管理将成为 21 世纪管理学的核心,绩效考核是人力资源管理的基础和
关键环节。市场竞争对国有企业人力资源管理提出了新要求,实施绩效考核,关注
绩效改进是国有企业不断自我提升和达成战略目标的重要保证。中层管理人员在国
有企业中具有举足轻重的作用,他们是企业的中坚和脊梁,解决中层管理人员绩效
考核问题是企业全面建立绩效考核体系尤为重要的一环,是国有企业管理走向成熟
的标志。
由于我国企业所处的文化背景、经济环境的不同,国有企业的管理体制和所承担
职能的差异,如何将国外较为成熟的绩效考核理论和方法中国化,成功运用于国有
企业中层管理人员的绩效考核中,是一个很有意义的课题。本文在系统阐述绩效考
核理论和方法的基础上,分析了当今国有企业中层管理人员绩效考核现状,指出了
国有企业的特殊性和中层管理人员在企业中的重要地位,针对目前国有企业绩效考
核中的问题,提出了国有企业中层管理人员绩效考核体系和实施方案,包括绩效考
核总体设计、绩效考核指标体系的设计、绩效考核评价方法和绩效考核对策设计,
并结合实际运用层次分析法(AHP)和模糊综合评价法对指标权重的确定和评价实
施构建了模型,最后对进一步做好绩效考核工作的相关问题作了探讨,提出要落实
绩效考核机构,加强绩效考核培训,合理确定考核周期,完善考核沟通和仲裁机制,
注重考核结果的管理,塑造高绩效企业文化。这对于国有企业更好地做好中层管理
人员的绩效考核工作,全面提高综合竞争能力,具有一定的理论和实践意义。

关键词:人力资源管理绩效考核国有企业中层管理人员
I
华中科技大学硕士学位论文
Abstract
The Human Resources Management (HRM) will e the core of the
Administration in the 21st century. And the performance appraisal is the basis and the key
links of the petition puts forward a new request to the human
resources management of the state-owned enterprises. The implementation of the
performance appraisal and the concern of the improvement of performance are the
important guarantees for the state-owned enterprises to self-improve continuously and
achieve the strategic a prominent role, the intermediate managers in the
state-owned enterprises are the mainstay and backbone. Solving the performance appraisal
problem of the intermediate managers is a particularly important aspect for the enterprises
to build a performance appraisal system and a symbol of maturity for the management of
the state-owned enterprises.
As the differences of the cultural background, economic environment, the
management systems and functions of our Chinese state-owned enterprises, it es a
significant subject how to realize the more mature theories and methods of performance
appraisal abroad in China, and essfully use in the perf