文档介绍：《劳动合同法》对用人单位的规制《中华人民共和国劳动合同法》已丁2007年6月29日经第十届全国人大常务委员会第28次会议通过并将口2008年1月1日其施行。该法对劳动者加强了保护,用人单位应当作出如下较人调整:一、用人单位用人不签书面合同后杲严重“第八十二条用人单位自用口起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款用人单位自用丁之FI起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动法只规定了用人单位不和劳动者签订书面劳动合同的行政责任,对民事责任没有规定。作为劳动者遭受的经济损失往往无法得到补偿,而劳动合同法明确了用人单位单位不和劳动者签订书面劳动合同的民事法律责任。这将促使用人单位积极主动和劳动者签订书面劳动合同。二、试用期的确定“第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一•用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个丿J的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的丁资不得低于本单位相同岗位最低档T资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法笼统的规定试用期最长不得超过6个月,即用人单位可以决定劳动者试用期的长短,这对与用人单位签订短期合同的劳动者来说明显不利。劳动合同法根据劳动合同期限对试用期加以了明确规定,一方面试用期的长短法律化,另一方面试用期明显缩短,对用人单位作了较人限制。同时对试用期工资标准做了限制。三、用人单位制度的公示“第四条用人单位在制定、修改或者决定冇关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重人事项时,应当经职工代表人会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程屮,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。”-些用人单位认为员工严重违纪而予以开除的劳动纠纷,但结杲都因单位缺乏已将相关规章制度公示或告Z的证据,仲裁庭一般都以用人单位作出开除决定无合法依据而裁定用人单位开除决定无效。劳动合同法第4条对单位制定,修改或者决泄和实施规章制度和重大事项时应符合的程序加以了明确,用人单位在和劳动者签订或履行劳动合同时应该尽告Z义务,否则,用人单位不能根据上述规章制度对劳动者作出相关处罚决定。作为用人单位可以将重要的规章制度在合同中列出来,劳动者签订合同时就视为告知了。用人单位拖欠劳动报酬,劳动者直接可申请支付令“第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院中请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”原劳动法规定劳动者为向用人单位追索劳动报酬,需先申请劳动仲裁,然后还有可能经过一审,二