文档介绍：1
劳动合同法要求企业(qǐyè)做什么
金杜律师(lǜshī)事务所
姜俊禄 律师
国管局
第一页，共二十四页。
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姜俊禄 博士(bóshì)
中华全国律师协会劳动法和社会保障法委员会主任
中0%，并不得低于用人单位(dānwèi)所在地的最低工资标准〞
3. 试用期内解除：
- 单位：在试用期间证明员工不否符合录用条件
- 员工：提前3日通知单位
4. 试用期内应当为员工缴纳社保及公积金
===?试用期考核决定〔转正通知或解除通知〕
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在职期间(qījiān)管理1/6
1. 员工信息管理
- 员工信息变动报告制度
- 员工隐私及用人单位知情权
- 向员工有效(yǒuxiào)送达文件
2. 考勤、假期、出差管理
- 考勤打卡记录
- 假期请假程序
- 未休年假的管理
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在职期间(qījiān)管理2/6
3. 薪酬福利
- 工资调整机制： 〔22条三款〕“用人单位与劳动者约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬〞
- 加班费：
31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排(ānpái)加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费〞
- 法律责任
85条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者 劳动报酬的，或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，或安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额局部，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 奖金
- 商业保险及补充保险
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在职(zàizhí)期间管理3/6
4. 绩效考核制度
- 在无固定期限劳动合同下尤为重要
- 〔40条〕“劳动者不能胜任工作，经过培训或者 调整工作岗位，仍不能胜任工作的〞，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资(gōngzī)后可以解除劳动合同
- 岗位聘用制度与岗位绩效考核
- 内部调动与晋升与绩效考核
- 绩效考核的合法性
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在职期间(qījiān)管理4/6
5. 培训〔22条〕
- 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进展专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定效劳期
- 劳动者违反效劳期的责任
- 违约金：整体数额不得(bu de)超过培训费用。实际支付违约金不得(bu de)超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用
- 损失赔偿？
- 用人单位与员工约定效劳期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在效劳期期间的劳动报酬
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在职(zàizhí)期间管理5/6
6. 裁员〔41条〕
- “裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数20%以上〞
- “用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员〞
- 依照企业破产法规定(guīdìng)进展重整的，
生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
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在职期间(qījiān)管理6/6
、分立、并购情形下的员工管理
〔34条〕用人单位发生(fāshēng)合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
8. 其他管理
- 报销
- 借款
- 办公设备领用
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离职(lí zhí)管理1/4
1. 离职事实审查
- 解除的事实根底的判断；
- 提前通知期的法律要求
- 非法解除的法律责任〔48条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合